Chargé(e) de mission – Accompagnement du projet de résidence séniors, du centre multi-accueil[...]
Référence : O086261014000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Monts-sur-Guesnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement d'un projet de résidence destinée aux seniors, d’un centre multi-accueil et de la création d’un local dédié aux Restos du Cœur, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission afin d'assurer la coordination, l'accompagnement et le suivi du projet en lien avec l'ensemble des partenaires.
Sous l'autorité du responsable de projet, le(la) chargé(e) de mission aura pour missions de :
• Accompagner la conception et le développement du projet de résidence seniors, du centre multi-accueil et du local des Restos du Cœur,
• Assurer la coordination entre les différents partenaires (collectivités, bailleurs, associations, Restos du Cœur, entreprises, prestataires).
• Participer à l'organisation des réunions de pilotage et rédiger les comptes rendus.
• Suivre l'avancement des différentes phases du projet et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Identifier les besoins des futurs occupants et veiller à leur prise en compte.
• Accompagner l'intégration du local des Restos du Cœur dans le projet, en facilitant les échanges avec l'association et les acteurs locaux.
• Participer à la recherche de financements ou de partenaires lorsque cela est nécessaire.
• Élaborer des tableaux de bord de suivi auprès des décideurs.
• Contribuer à la communication autour du projet auprès des partenaires et des habitants.
Profil recherché
• Formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en développement territorial, politiques publiques, action sociale, urbanisme, gestion de projet ou domaine équivalent.
• Expérience dans la conduite de projets territoriaux, sociaux ou immobiliers appréciée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur associatif. Gestion de projet.
• Coordination d'acteurs multiples.
• Connaissance des politiques sociales, du logement et du vieillissement.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Organisation et autonomie.
• Sens de la négociation et de la communication.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Ce type de poste est particulièrement adapté à une personne appréciant le travail en réseau, la coordination de projets d'intérêt général et les missions à fort impact social.
Conditions spécifiques au poste VTA : tout jeune de 18 à 30 ans, diplômé d’au moins un bac +2, ayant à cœur d’œuvrer au service d’un territoire rural. Les profils les plus demandés sont les diplômés en droit public ou droit des collectivités locales, gestion de projets, urbanisme, ingénierie des travaux publics, développement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer lettre de motivation, CV et copie des diplômes à l'adresse suivante :
Mairie
Monsieur Le Maire
12 place Frézeau de la Frézellière
86 420 MONTS-SUR-GUESNES -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
