Chargé(e) de mission « pilotage et démarche qualité » - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD
Référence : O974260430000026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services, le/la chargé(e) de mission « Pilotage et démarche
qualité » contribue à la structuration, à l’animation et à l’amélioration continue des dispositifs de pilotage de l’action
publique intercommunale.
Il/elle constitue un appui à la Direction générale dans l’organisation et le pilotage des activités de la collectivité, en
contribuant à la fiabilisation des outils de suivi, à la structuration des processus internes et à la mise en cohérence des pratiques entre les directions.
À ce titre, il/elle participe à la définition, au déploiement et au suivi des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord,
procédures), dans une logique d’efficacité organisationnelle, de qualité du service rendu et de maîtrise des activités.
Par son action transversale, il/elle contribue à l’optimisation des processus internes, à l’amélioration des modes de
fonctionnement et à la diffusion d’une culture de la performance et de la qualité au sein de l’établissement.
Il/elle accompagne les services dans une démarche d’amélioration continue, visant à renforcer la lisibilité de l’action administrative, à fluidifier les circuits internes et à améliorer durablement la qualité du service rendu aux usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260430000026-charge-e-mission-pilotage-demarche-qualite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Savoir-faire
- Réaliser des diagnostics organisationnels et
analyser des processus de travail
- Cartographier, formaliser et optimiser des
procédures administratives
- Concevoir et structurer des outils de pilotage
(tableaux de bord, indicateurs, reporting)
- Analyser des données d’activité et en tirer des
éléments d’aide à la décision
- Contribuer à la mise en œuvre de démarches
d’amélioration continue
- Accompagner les services dans l’évolution de leurs
pratiques organisationnelles
- Animer ou contribuer à des démarches
transversales impliquant plusieurs directions
- Structurer, fiabiliser et restituer des informations de
manière synthétique
- Intégrer la dimension usager dans l’analyse des
organisations et des processus
• Savoir-être
- Esprit d’analyse et capacité de prise de recul
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à travailler en transversalité et à fédérer
des acteurs
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Autonomie et force de proposition
- Sens du service public et orientation usager
- Capacité à accompagner le changement et à faire
évoluer les pratiques
- Curiosité et appétence pour l’amélioration continue
• Connaissances
- Formation supérieure en management public,
gestion, organisation, qualité ou équivalent (niveau
Licence minimum ou équivalent)
- Organisation et fonctionnement des collectivités
territoriales et des EPCI
- Principes de pilotage de l’action publique et de
gestion de projet
- Méthodes d’analyse des processus et
d’amélioration continue
- Notions en construction d’indicateurs et suivi de la
performance
- Notions en qualité de service et relation usagers
- Outils bureautiques et de suivi (tableurs, outils de
reporting, outils collaboratifs
bac+3 à minima
À propos de l'offre
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Réception des candidatures : Lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste ainsi que le N° de la DVE + CV par courrier ou
par mail à contact@casud.re.
Toute candidature incomplète ne sera traitée par notre service de Recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
