Chargé(e) de mission « Évaluation et performance des politiques publiques »
Référence : O974260430000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Tampon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services, le/la chargé(e) de mission « Évaluation et
performance des politiques publiques » contribue à la structuration, à la mise en œuvre et à la consolidation des
démarches d’évaluation des politiques publiques et des actions conduites par la collectivité.
Il/elle constitue un appui à la décision auprès de la Direction générale et de l’Exécutif, en contribuant au pilotage, à
l’évaluation et à l’orientation des politiques publiques, dans une logique de résultats, de lisibilité et d’impact pour les
habitants.
À ce titre, il/elle structure et déploie des outils d’analyse, de mesure et d’évaluation permettant d’objectiver l’action
publique, d’en apprécier la performance et d’en améliorer l’efficacité, la pertinence et l’efficience.
Il/elle participe également à la diffusion d’une culture de l’évaluation et du résultat au sein de la collectivité, et mobilise les démarches de concertation comme levier d’amélioration continue des politiques publiques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260430000022-charge-e-mission-Evaluation-performance-politiques-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
- Analyse des politiques publiques (approche
qualitative et quantitative)
- Rédaction de notes de synthèse et d’aide à la
décision
- Structurer, fiabiliser et exploiter des données
- Conduite de démarches d’évaluation et
d’amélioration continue
- Animation de démarches de concertation et de
participation
- Synthèse et vulgarisation de données complexes
• Savoir être
- Rigueur, sens de l’analyse et objectivité
- Capacité de synthèse et de prise de recul
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en
transversalité
- Sens de l’écoute et capacité d’initiative
- Neutralité et sens du service public
- Autonomie et force de proposition
• Connaissances
- Formation supérieure en politiques publiques,
sciences politiques, économie publique,
aménagement du territoire ou équivalent (Niveau
Licence minimum ou équivalent)
- Méthodologie de l’évaluation des politiques
publiques et d’analyse de données
- Pilotage de l’action publique et gestion de projet
- Organisation et fonctionnement des collectivités
territoriales
- Notions relatives à la production d’indicateurs et au
suivi de la performance
Bac+ 3 à minima
À propos de l'offre
-
Réception des candidatures : Lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste ainsi que le N° de la DVE + CV par courrier ou
par mail à contact@casud.re.
Toute candidature incomplète ne sera traitée par notre service de Recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/06/2026
-
Chargée / Chargé d'évaluation
