Chargé(e) de mission « référent(e) handicaps sensoriels »
Référence : 2026-2340777
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
Sous-direction autonomie des personnes handicapées et des personnes âgées / Bureau insertion, citoyenneté et parcours de vie des personnes en situation de handicap - Localisation : 78-84 rue Olivier de serres 75015 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Le/la titulaire du poste contribue à la conception et au pilotage des politiques d’évolution de l’offre médico-sociale dans le secteur du handicap, et tout particulièrement s’agissant des handicaps sensoriels.
Avec l’appui de la chefferie de bureau, le/la titulaire du poste :
1. Est référent(e) sur le sujet des handicaps sensoriels au sein du bureau. Il/elle travaille en lien et s’appuie sur l’expertise de la cellule des inspecteurs et inspectrices pédagogiques et techniques des établissements et services pour jeunes sourds et pour les jeunes déficients visuels.
2. Contribue à la définition de la stratégie et la mise en œuvre de la politique publique de transformation de l’offre dans le champ des handicaps sensoriels. Il/elle travaille notamment sur la structuration des parcours précoces ainsi que sur l’évolution de l’offre de scolarisation, en lien étroit avec les chargées de mission concernées au sein du bureau ;
3. Il/elle mène les travaux relatifs aux chiens guides et d’assistance, dans un objectif de développement de l’accessibilité des espaces publics mais aussi d’amélioration des organisations administratives.
Autres activités : réponses aux questions écrites, courriers parlementaires, contentieux, rapports de la Cour des comptes, questionnaires parlementaires, animation de groupe de travail, analyse juridique.
Le portefeuille est susceptible d'évoluer en fonction des priorités gouvernementales. Il requiert une capacité de travail en équipe, à la fois en interne de la DGCS et dans une logique interministérielle avec les différentes administrations et acteurs concernés (DGOS, DGESCO, délégations interministérielle et ministérielle à l’accessibilité, ARS, fédérations de gestionnaires et associations…).
Visites de terrain à prévoir.
Groupe RIFSEEP : 3
Corps / Grade : Attaché d'administration, IASS ou équivalent contractuel
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances:
- Droit administratif général M
- Fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux, connaissance du droit des autorisations, enjeux des politiques publiques actuelles dans ce domaine E
- Connaissance du paysage de la transformation de l’offre, des acteurs, des évolutions et des impacts sur les systèmes d’information A
Savoir-être :
Travailler en équipe M
- Travailler avec de multiples partenaires internes et externes à la sous-direction M
-Travailler en autonomie M
- Sens de l’adaptabilité M
- Faire preuve de réactivité M
Savoir-faire :
- Rédiger un cahier des charges M
- Réaliser un diagnostic / une analyse M
- Formaliser des plans d’action M
- Rédiger des notes administratives M
- Mettre en lien les expériences de terrain et les politiques publiques M
- Être force de proposition et d’innovation auprès des directions et services M
- Savoir s’inscrire dans le cadre législatif et réglementaire (code de l’action sociale et des familles) M
- Rédiger de manière synthétique et compréhensible M
- Animer des groupes de travail pour le compte de la direction M
- Savoir travailler en mode projet M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr
- anabelle.colibeau@social.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de la cohésion sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l'évaluation des politiques publiques de solidarité et de promotion de l'égalité favorisant la cohésion sociale. Le poste se situe au sein de la sous-direction de l’autonomie des personnes handicapées et des personnes âgées, qui propose, élabore, met en œuvre et évalue les orientations et les mesures des politiques en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées pour garantir leur accès aux droits de tous, assurer la promotion de leur autonomie personnelle, sociale et de leur citoyenneté et leur apporter les accompagnements et prises en charge adaptées.
Elle comprend :
1° Le bureau de la prévention de la perte d’autonomie et du parcours de vie des personnes âgées; 2° Le bureau de l’insertion, de la citoyenneté et du parcours de vie des personnes en situation de handicap ;
3° Le bureau des droits et des aides à la compensation.
Descriptif du service
Missions du bureau :
Le bureau insertion, citoyenneté et parcours de vie des personnes en situation de handicap a pour mission de promouvoir un parcours d’accompagnement de la personne en situation de handicap dans le champ social et médico-social (établissements et services pour enfants et adultes handicapés). Le bureau, dans un contexte de transformation de l’offre, promeut l’inclusion des personnes en situation de handicap, et met en œuvre, par voie juridique, réglementaire, dans le respect de l’interministérialité, les dispositifs favorisant le soutien aux choix de vie des personnes, dans une logique de parcours.
Dans cette perspective, il intervient sur les différents axes suivants :
1) Mise à disposition d'une offre inclusive d’accompagnement en services ou établissements pour les enfants, adolescents et adultes en situation de handicap
2) Promotion de l’inclusion sociale des personnes handicapées afin de favoriser leur parcours de vie dans tous ses aspects, de l’enfance à l’âge adulte d’une part, et la prise en compte de cette inclusion dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques, d’autre part : éducation, soins, logement, emploi, transport, cadre de vie et vie sociale, culture, sports, loisirs…
3) Participation aux politiques visant à garantir l’accessibilité des biens et des services personnes handicapées dans tous les dispositifs collectifs de droit commun.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : laïcité, transition écologique, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, égalité/diversité
Autres formations utiles au poste : Légistique, Etude d’impact et Démarche projet.Avantages : - PC portable, smartphone professionnels - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine à définir avec le manager -Salle de sport sur site
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Expérience professionnelle souhaitée : au moins 5 ans dans le domaine d’activité de ce poste.
Fourchette de rémunération pour les agents contractuels :
expérience professionnelle entre 0 et 5 ans : rémunération comprise entre 28 000 et 35 000 euros annuels bruts ; Expérience professionnelle entre 5 et 15 ans : rémunération comprise entre 35 000 et 43 750 euros annuels bruts -
Art. L332-2, 3°
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
