Chargé(e) de mission académique Egalité professionnelle et Diversité
Référence : MENJ-25-2026-41301
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 3 Bd de Lesseps Versailles 78000
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon grille indiciaire / profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les missions de référent (te) Egalité professionnelle et diversité académique sont :
1. Piloter la politique académique Égalité et Diversité
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan académique d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027
• Assurer le suivi des indicateurs du plan et produire les bilans et rapports
• Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques académiques dans les domaines de l’égalité, de la diversité et de la lutte contre les discriminations
• Veiller à la cohérence des actions menées avec les orientations nationales ministérielles et interministérielles
2. Accompagner les politiques RH
• Conseiller les services RH, les encadrantes et les encadrants sur les questions relatives : au recrutement, à la mobilité, aux parcours professionnels, aux promotions, aux rémunérations, à la qualité de vie au travail et à la prévention des discriminations
•Participer à l’analyse des risques de discrimination et à la mise en œuvre d’actions de prévention
• Contribuer à la diffusion d’une culture de l’égalité professionnelle dans les pratiques de gestion des ressources humaines
1. Animer les réseaux académiques
• Animer le réseau des référentes et référents égalité et diversité des directions des services départementaux de l’Education nationale de l’académie (DSDEN)
• Développer les coopérations avec : la référente handicap ; la référente égalité filles-garçons ; les acteurs des ressources humaines ; les services sociaux et médicaux ; les partenaires institutionnels et associatifs
• Participer au réseau national des référentes et référents académiques, animé par la direction générale des ressources humaines du ministère (DGRH)
2. Sensibiliser, former et communiquer auprès des personnels
• Informer sur les dispositifs de signalement des discriminations, violences, harcèlement et agissements sexistes
• Concevoir, coordonner et animer des actions de sensibilisation et de formation à destination de l’ensemble des personnels de l’académie
Activités associées
• Organisation de groupe de travail et de comité de pilotage
• Contribution au dialogue social sur les thématiques égalité-diversité
• Veille réglementaire et institutionnelle
• Participation à l’étude des signalements remontés par la cellule d’écoute académique
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation relative à l’égalité professionnelle, à la diversité et à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (Arrêté du 31 juillet 2023 portant application du décret n° 2020-256 du 13 mars 2020)
- Fonctionnement du système éducatif et de l’administration de l’Éducation Nationale
Savoir-faire :
- Maîtriser la communication écrite et orale, en particulier dans le cadre du dialogue social, et les outils bureautiques
- Travailler en équipe
- Conduire des réunions et animer des formations
- Animer des réseaux
- Rédiger des notes de synthèse et des bilans
- Analyser des données et suivre des indicateurs
- Utiliser les outils numériques de formation
- Gérer des situations sensibles
Savoir-être :
- Sens de l’écoute, discrétion et confidentialité
- Capacité d’initiative, réactivité, rigueur et autonomie
- Sens relationnel
- Sens de l’organisation
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).
Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près d’1 200 000 élèves, l’académie de Versailles accueille et gère plus de 102 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniques, ouvriers, de service et de santé).
Descriptif du service
Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 et du plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’académie de Versailles déploie une politique académique ambitieuse en matière : d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de prévention des violences sexistes et sexuelles. L’académie est engagée dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. À ce titre, elle est titulaire du Label Égalité et Diversité, qui valorise les actions menées pour garantir l’égalité de traitement et lutter contre les discriminations. La référente ou le référent académique Égalité professionnelle et Diversité pilote, coordonne et accompagne la mise en œuvre de cette politique au sein de l’académie, en lien avec l’ensemble des services académiques et départementaux. Elle ou il est rattaché au service académique de prévention et d’accompagnement des personnels (SAPAP).
À propos de l'offre
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CDD 1an renouvelable Maîtriser les enjeux liés aux ressources humaines, aux politiques publiques ainsi qu’au cadre réglementaire relatif à l’égalité professionnelle, la diversité et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Sensibilité forte aux enjeux d’égalité, de diversité et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Être titulaire d’un master ou avoir une expérience professionnelle significative dans ce domaine
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Conditions particulières d’exercice (NBI, groupe IFSE …) : CIA
Encadrement : NON
Conduite de projet : OUI
Poste logé : NON
Contraintes : déplacements dans le périmètre géographique de l’académie
Titulaire du permis B- parking sur site
Télétravail : 2 jours par semaine
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Responsable sectorielle / sectoriel
