Chargé(e) de mission au laboratoire d'innovation publique (F/H) - MAIRIE DE LIMOGES (DRH R - POLE 1)
Référence : O087261014000182
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de transformation des politiques publiques et d'évolution des attentes des usagers, la Ville de Limoges a souhaité se doter d'un laboratoire d'innovation publique afin de proposer aux Limougeauds des espaces de co-construction novateurs.
Placé auprès du Directeur général des services, le Laboratoire mobilise l'intelligence collective, le design de service et l'expérimentation pour faire émerger de nouvelles solutions, améliorer l'action publique et diffuser une culture de l'innovation au sein des services. Il fédère les acteurs internes et les partenaires du territoire autour d'un objectif clair : associer davantage les habitants aux politiques publiques qui les concernent, renforcer la transparence et consolider l'acceptabilité des transformations engagées sur le territoire.
C'est au sein de cette équipe en constitution que nous recrutons un(e) chargé(e) de mission, qui conduira une démarche approfondie d'innovation publique et de participation citoyenne, au service de la volonté municipale de renforcer l'implication des habitants — et des agents municipaux — dans les projets structurants de la collectivité et l'évolution des services publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087261014000182-charge-e-mission-laboratoire-innovation-publique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Une première expérience significative en concertation publique, participation citoyenne, démocratie locale ou gestion de projet territorial sera appréciée ;
Avoir obtenu le concours d’attaché ou être titulaire d’un Bac+5 (IEP, études de droit, communication publique, etc.) ;
Connaissance des politiques publiques locales et des processus de décision de l’environnement institutionnel (commune, intercommunalité) ;
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques ;
Connaissance du statut de la FPT ;
Connaissance des modes de gestion des services publics locaux ;
Connaissance des dispositifs de démocratie locale et participative (conseils de quartier, concertations, consultations, budgets participatifs) ;
Connaissance des enjeux de transition du territoire (mobilités, transition écologique).
Savoir-faire
Maîtrise des méthodes de concertation, de facilitation et d'intelligence collective ;
Capacité à analyser et synthétiser des contributions, à évaluer un dispositif ;
Qualités rédactionnelles avérées (comptes-rendus, bilans, restitutions) ;
Maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
Aptitude au travail en transversalité ;
Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
Savoir-être
Qualités d’écoute et aisance relationnelle ;
Capacités de communication et de négociation
Esprit de synthèse
Être autonome, rigoureux et réactif.
Faire preuve d’initiative et d’adaptabilité.
Confidentialité et discrétion.
Capacités à prioriser et arbitrer.
Sens politique
Loyauté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Les candidats intéressés par ce poste peuvent contacter, pour tous renseignements, M. MATHIEU au 05.55.45.60.74.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être adressées à l'attention de M. le Maire et transmises par voie dématérialisée.
Conditions d’exercice
Type de contrat : contrat de projet de 3 ans, renouvelable une fois dans la limite totale de 6 ans (art. L332-24 à L.332-26 CGFP).
Cadre d’emplois de rattachement : attachés territoriaux.
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges ; déplacements fréquents sur le territoire de la ville de Limoges
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi. Grande disponibilité demandée.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun, à la mutuelle santé et à la prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
