Chargé(e) de mission auprès du préfigurateur de l'équipe de pilotage des recrutements H/F
Référence : MINT_BA092ACA-124613
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Neuilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires A partir de 36035 euros brut annuel
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Généralités :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Vous rejoignez le bureau du recrutement de la DGSI, une équipe dynamique et soudée dont l'action au quotidien a un impact direct sur le bien-être de plus de 5000 agents. .
Sous l’autorité de la préfiguratrice de l’équipe de pilotage des recrutements, vous serez chargé(e) de mettre en place un nouveau dispositif de pilotage des recrutements visant à réduire les délais de recrutement et à améliorer l’expérience des candidats comme des services employeurs.
Activités principales:
- recueillir les besoins de recrutement des services métiers et les accompagner dans la description du poste, le choix du référentiel métier et la grille de rémunération ;
- rechercher des candidats en activant les équipes de sourcing interne (conseiller mobilités carrière, vivier des talents et des filières métiers) ou externe (publication de la fiche de poste, chasse de tête) ;
- traiter les candidatures transmises par l’équipe de sourcing : sélection des CV, entretien téléphonique de préqualification, organisation de jury de recrutement au bénéfice des services recruteurs (conception des grilles d’entretien, des mises en situation, organisation des jurys), maintien du contact avec les candidats retenus ;
- établir des points de situation mensuels sur tous les recrutements : identification des points de blocage, interface entre les différents acteurs du recrutement, rédaction d’un rapport mensuel sur ses recrutements au bénéfice des services recruteurs.
Vous serez force de proposition et ferez preuve d’initiative et d’innovation dans l’analyse et l’amélioration du processus de recrutement.
Environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissance technique :
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
Requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe
Niveau expert
Requis
Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise
Requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise
Requis
Savoir être :
Savoir s'adapter
Niveau expert
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise
Requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Autres : Une expérience en cabinet de recrutement et une connaissance pointue des process RH sont des atouts non négligeables pour la prise de fonctions.
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Question processus candidature uniquement :Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargé de recrutement - FPGRH009 -
Sur ce poste, un agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36035 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...) -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
