Chargé.e de mission contrôle des ESSMS Enfance Famille - Offre 3596
Référence : O054260317000126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION il.elle conçoit, et met en oeuvre les contrôles des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) autorisés par le département, que ce soit en compétence exclusive ou partagée avec d'autres autorités de contrôle.
Animation du réseau des professionnels habilités à assurer des contrôles
* Propose une méthodologie d'intervention intégrant l'ensemble des étapes nécessaires à la réalisation d'un contrôle (lettre d'annonce, rapport provisoire et définitif, suites administratives)
* Crée des outils de support aux contrôles et les met à disposition des professionnels du réseau
* Apporte un appui méthodologique à la mise en œuvre du dispositif à tous les niveaux
* Contribue à la veille à la mise à jour des arrêtés et règlements relatifs à la mission de contrôle
Réalisation des contrôles
* En binôme avec un autre professionnel habilité à assurer des contrôles (agent du Département ou d'une autre autorité administrative), assure la réalisation des contrôles des établissements et services : contrôles de fonctionnement, programmés ou inopinés, contrôles de dysfonctionnement, contrôles thématiques.
* Organise le contrôle jusqu'à la décision administrative définitive : préparation de la mission, conduite des entretiens, visite sur site, analyse documentaire, rédaction des différentes pièces juridiques (lettre d'annonce, rapports, proposition de suites à donner, …)
* S'assure du respect par les établissements, services et lieux de vie des obligations instituées à leur égard par le régime de l'autorisation, en matière d'activité, de capacité et de règles d'organisation et de fonctionnement.
Spécificités du poste
* Mène des études règlementaires afin d'intégrer les évolutions régulières relatives au contrôle des ESSMS
* Peut être associé.e à la réalisation des études de dossiers d'appel à projet ou d'évaluation
* Si le poste concerne l'ensemble des politiques publiques de solidarité, une mobilisation doit prioritairement intervenir sur le contrôle des établissements Enfance Famille.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Maîtrise des enjeux et évolutions des politiques publiques du champ du médico-social
· Maitrise du cadre juridique, réglementaire et conventionnel des ESSMS
· Connaissance du fonctionnement, de l'organisation et les problématiques des ESSMS
· Maîtrise des circuits de décision et des spécificités de la collectivité
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Connaître les techniques d'enquête, d'entretien et d'analyse
· Recueillir, traiter et interpréter des données complexes de sources différentes
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
Compétences relationnelles :
· Aptitudes au travail d'équipe
· Capacité à gérer le stress en situation complexe
· Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
· Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
· Faire preuve de pédagogie
· Savoir expliquer les décisions
· Animer ou conduire des réunions
· · Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
· Savoir faire preuve de discrétion
Compétences stratégiques :
· Savoir analyser une situation
· Savoir agir dans la complexité
· Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
· Contribuer à la prise de décision
· Savoir gérer les priorités
· Être capable d'organiser et coordonner
· Savoir gérer les jeux d'acteurs
· Garantir la cohérence d'un dispositif tout au long de son évolution
· Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
