CHARGE.E DE MISSION CONTROLE INTERNE/APPUI JURIDIQUE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260527001726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de bureau, vous serez chargé d'intervenir sur le contrôle d’opérations et des procédures et sur l’intégralité des fonds dont la Direction a la responsabilité : FEDER/FSE - FSE + - FEAMPA - FEADER
Missions
Sous l’autorité hiérarchique du chef de bureau, l’agent intervient sur le contrôle d’opérations et des procédures.
Il intervient sur l’intégralité des fonds dont la Direction a la responsabilité :
- FEDER/FSE - FSE + - FEAMPA - FEADER
Activités
Contrôle interne :
Mise en œuvre du dispositif de contrôle interne,
Effectuer les contrôles de gestion, en particulier les contrôles qualité des services instructeurs (CQG),
Proposer des recommandations d’évolution des procédures en fonction des constats,
Elaborer et mettre à jour les cartographies des risques FEDER/FSE+, FEAMPA et FEADER
Evaluer les risques et proposer des mesures correctives pour les maitriser,
Participer à la lutte contre la fraude.
• Contrôle externe :
Participer aux réponses aux observations des auditeurs et contrôleurs nationaux et européens,
Mettre en œuvre les recommandations des audits et les mesures correctrices.
• Appui juridique
Prendre en compte les attentes des SI et de la direction, analyser les demandes et apporter une information structurée et vérifiée,
Rédiger des notes de procédures,
Appuyer les services instructeurs dans leur analyse et leur contrôle (régime d’aide d’Etat, pièces de marchés publics…)
Participer à la veille, à la diffusion et à l’expertise juridique sur les évolutions règlementaires nationales et européennes
Profil recherché
Compétences
Expérience dans le domaine du contrôle interne et de la gestion des risques,
Analyse des risques et évaluation de leurs conséquences,
Maitrise des règles de la commande publique,
Maîtrise du travail d’audit,
Connaissance du droit public français et du droit européen,
Rédaction de rapports et synthèses.
Compétences requises
Savoirs
Connaissance de la règlementation nationale et européenne en matière de gestion des fonds et particulièrement dans l’instruction et la certification des dossiers européens,
Connaissance du régime des aides d’Etat applicable au secteur d’activité,
Connaissance en matière de procédure de marché public et d’investissements générateurs de recettes,
Connaissance en matière de comptabilité publique et privée.
Savoir-faire
Maîtrise des logiciels SYNERGIE/OSIRIS/EUROPAC
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel)
Maîtrise des procédures de marchés publics
Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales, et de la fonction publique
Savoir-être
Méthodique,
Sens de l’accueil et de l’écoute,
Discret (e), confidentialité,
Organisé,
Sens de l’analyse,
Esprit de synthèse,
Travail en équipe,
Polyvalent (e),
Dynamique,
Grande capacité d’adaptation
Conditions d'exercice
Le poste de chargé de mission contrôle et appui juridique est identifié comme étant un poste sensible dans le DSGC.
A ce titre, des mesures palliatives sont inscrites dans les documents annexes au DSGC.
Moyens mis à disposition
Matériel informatique fixe (double écran) ou portable
Poste téléphonique
Relation s internes
Services, bureaux et directions de la Collectivité
Relations externes
Autorité d’audit
Institutions nationales et européennes
Organismes payeurs
Organismes de contrôle extérieurs
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/06/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
