Chargé·e de mission coordination FEADER (h/f) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
Référence : O045260717001763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chargé·e de mission coordination FEADER
La Région Centre-Val de Loire est responsable de la gestion du fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER), très majoritairement orienté vers l’agriculture et la forêt, qui représente 114 millions d’euros pour la période de programmation 2023-2027.
Au sein de la Direction de l’agriculture et de la forêt, l’activité du service FEADER comprend 2 volets : un volet « autorité de gestion régionale du FEADER » (qui correspond au pilotage et à la coordination du programme) et un volet « service instructeur du FEADER » en charge de l’instruction des demandes de subvention.
L’instruction des dispositifs FEADER est assurée par la Région, par délégation de l’organisme payeur, l’Agence de Services et de paiement (ASP), conformément à la convention de délégation signée entre la Région et l’ASP, et en appliquant son annexe, le cahier des charges du Descriptif du Système de Gestion et de Contrôle (DSGC). Ce document permet à l’ASP de vérifier que les exigences liées à la délégation de l’instruction et du contrôle sont satisfaites. La Région instruit les demandes de subvention jusqu’à l’autorisation de mise en paiement, puis l’ASP assure le versement des aides (mission non délégable).
Le DSGC est constitué d’un ensemble de documents par lequel la Région répond à toutes les exigences de l’ASP, afin de permettre l’instruction des demandes d’aide et de paiement. Ce DSGC fait l’objet d’un audit initial de l’ASP puis d’audits annuels. Les exigences du DSGC portent sur l’organisation de la Région, l’ensemble du cadre réglementaire mis en place, l’identification de toutes les étapes de gestion d’un dossier, la gestion de la documentation, le système d’information utilisé pour gérer les aides (système dématérialisé via le Portail des aides Nos aides en ligne), le pilotage des contrôles, les procédures de conservation des documents, la gestion des risques et les mesures antifraude.
L’instruction des mesures FEADER est assurée par des gestionnaires positionné∙es soit au sein du service FEADER à Orléans (mission « service instructeur »), soit au sein des Maisons de la Région Centre-Val de Loire dans chacun des 6 départements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260717001763-charge-e-mission-coordination-feader?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pour mener à bien vos missions, vous déployez et développez les compétences suivantes :
Connaître la réglementation sur les fonds européens et particulièrement le FEADER
Savoir animer des réseaux
Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet
Savoir piloter des projets multi-acteurs
Maîtriser la règlementation et l'environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales
Apprécié : maîtrise de l'environnement institutionnel et de l'organisation de la collectivité lié à la mise en œuvre du FEADER
Avoir une capacité d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
Capacité de représentation de la Région dans des instances régionales ou nationales
Être force de proposition sur la simplification et la sécurisation des procédures
Rigueur - Sens de l’organisation
Réactivité
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Renseignements administratifs :
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A, candidatures possibles pour les contractuels de niveau Bac + 3.
Dates prévisionnelles d'entretien : 24 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
