DGA Aménagement, Urbanisme et Patrimoine (H/F) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS
Référence : O045260902000417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-les-Aubrais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur général des services et membre du collectif de Direction Générale,
le Directeur Général Adjoint Aménagement, Urbanisme et Patrimoine contribue à la définition
et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines
relevant de son périmètre.
Il assure le pilotage stratégique de la Direction Générale Adjointe et veille à la cohérence des
politiques publiques, des projets et des moyens mobilisés.
À l'interface entre les élus, la Direction Générale, les directions opérationnelles et les
partenaires du territoire, il contribue à la préparation des arbitrages et à la traduction des
orientations municipales en politiques publiques, projets et actions concrètes.
FICHE DE POSTEPage 2 sur 5
Il accompagne l'évolution du territoire, sécurise la mise en œuvre des projets structurants et
veille à leur cohérence avec les capacités financières, humaines, patrimoniales et
organisationnelles de la collectivité.
Il contribue ainsi à une action publique fondée sur la responsabilité, l'engagement et
l'effectivité, au service de l'intérêt général et de la qualité du cadre de vie
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260902000417-dga-amenagement-urbanisme-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expertises attendues
• Très bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
• Bonne compréhension des politiques publiques liées à l'aménagement, à l'urbanisme, au patrimoine, au cadre de vie et au développement économique.
• Connaissance des enjeux liés à la transition écologique et à l'adaptation des territoires.
• Bonne maîtrise des principes de finances publiques locales et de commande publique.
• Capacité à appréhender les enjeux juridiques, financiers et techniques liés aux projets complexes.
• Capacité à élaborer une vision stratégique et à la traduire en orientations opérationnelles.
• Capacité à articuler les enjeux politiques, stratégiques, techniques, financiers et opérationnels.
• Expérience du pilotage de projets complexes et partenariaux.
• Expérience confirmée du management d'équipes et de cadres.
• Maîtrise de la conduite de projets transversaux et de l'accompagnement des évolutions organisationnelles.
Compétences managériales
Le futur DGA devra notamment démontrer :
• Une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision commune.
• Une aptitude à définir des priorités et à arbitrer dans des contextes complexes
• Une capacité à donner un cadre clair et à responsabiliser les cadres placés sous son autorité.
• Une aptitude à accompagner les transformations sans perdre de vue les réalités opérationnelles.
• Une capacité à favoriser la transversalité et la coopération entre directions.
• Une aptitude à prendre du recul, à analyser les situations et à formuler des propositions d'aide à la décision.
• Une capacité à dialoguer avec les élus et à intégrer les orientations politiques dans la conduite de l'administration.
• Une capacité à négocier et à construire des relations de confiance avec les partenaires institutionnels et territoriaux.
Posture attendue
Le poste nécessite une posture de cadre dirigeant territorial, caractérisée notamment par :
• Vision stratégique et hauteur de vue.
• Sens de l'intérêt général et du service public.
• Sens des responsabilités et discernement.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Capacité à assumer les arbitrages et à en expliquer les enjeux.
• Loyauté institutionnelle et respect de la relation élus-administration.
• Diplomatie, écoute et capacité de négociation.
• Goût du travail collectif et de la coopération.
• Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer les situations complexes et à sécuriser les décisions.
• Force de proposition et capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à inscrire l'action dans le temps long tout en assurant son effectivité dans le quotidien.
• Culture de la responsabilité, de l'engagement et de l'effectivité de l'action publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Le poste est placé sous l’autorité du Directeur Général des Services et s’exerce à temps complet.
Le DGA est amené à travailler en étroite relation avec les élus, les membres de la Direction Générale, l’ensemble des directions et services municipaux ainsi qu’avec les partenaires
institutionnels, économiques et techniques de la collectivité, notamment Orléans Métropole.
La fonction implique une forte dimension transversale et stratégique, ainsi qu’une capacité à intervenir sur des dossiers complexes et à forts enjeux pour le territoire.
Elle nécessite une disponibilité adaptée aux responsabilités exercées, notamment pour certaines réunions avec les élus ou les partenaires.
Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires.
Il requiert également une grande discrétion professionnelle, notamment dans le traitement des dossiers sensibles, ainsi qu’une capacité à représenter la collectivité dans différentes
instances.
Le DGA participe pleinement au collectif de Direction Générale et contribue, au-delà de son propre périmètre, à la cohérence et à la continuité de l’action de l’administration municipale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
