Chargé.e de mission de la cellule d'appui, expertise et innovation - Offre 3854
Référence : O054261006001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le.a chargé.e de la cellule d'appui, expertise et innovation participent à la réalisation du projet départemental et à la sécurisation des actes et procédures internes à la ligne ASE.
Le Chargé...apporte son expertise juridique, ses conseils et recommandations à la DEFSP et aux DST de manière à garantir la validité de l'ensemble des actes juridiques de la ligne ASE. Il.elle organise la veille juridique et apporte son soutien méthodologique aux services de la DEFSP. Il.elle assure la gestion et le suivi administratif et juridique des dossiers de subventions, des appels à projets, autorisations...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261006001473-charge-e-mission-cellule-appui-expertise-innovation-offre-3854?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences stratégiques :
· Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
· Savoir être autonome
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
· Formuler un diagnostic dans son domaine d'intervention
· Savoir concilier sécurité juridique et contraintes des services
· Savoir agir dans la complexité
· Avoir le sens des responsabilités
· Appréhender les enjeux et identifier les impacts
· Proposer des solutions
· Être capable d'intégrer des connaissances expertes dans des domaines variés
Compétences relationnelles :
· Savoir animer des projets transversaux
· Faire preuve de pédagogie dans le cadre du conseil technique expert
· Faire preuve de diplomatie
· Savoir accompagner et conseiller
· Savoir analyser les besoins
· Savoir communiquer et argumenter
· Être en mesure de travailler en équipe
· Coopérer avec des partenaires et opérateurs institutionnels de la collectivité
· Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
· Savoir se rendre disponible
Compétences techniques :
· Connaître les politiques publiques de l'Aide Sociale à l'Enfance
· Maîtriser les principes généraux de droit public
· Maîtriser les principes généraux de droit privé
· Avoir des connaissances en droit international
· Rédiger des actes administratifs juridiques
· Maîtriser les règles et procédures contentieuses
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Maîtriser les techniques de recherche documentaire
· Maîtriser les outils numériques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, IA...)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
