Chargé.e de mission égalité professionnelle femme-homme et innovation RH
Référence : O031260529002069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au service des projets RH innovants de la collectivité, vous contribuez activement à transformer les pratiques et à faire vivre une culture collaborative et créative favorisant la qualité de vie au travail et la qualité du travail.
Vous impulsez et accompagnez une dynamique durable en faveur de l'égalité professionnelle femme homme dans une démarche intersectionnelle. Vous contribuez activement à la mise en place d'un environnement de travail inclusif et non sexiste au sein du Conseil départemental de la Haute-Garonne, en mettant en oeuvre les moyens d'action contre les stéréotypes, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles au travail.
Placé sous l'autorité de la Directrice générale déléguée aux ressources humaines, vous exercerez vos missions en étroite collaboration avec celle-ci et les membres du comité de direction de la DGD RH.
Innovation RH
- Assurer le pilotage et l'accompagnement de projets innovants en matière d'usages et de services en lien étroit avec les directions et services en veillant à leur appropriation, leur pérennisation, leur valorisation et leur capitalisation.
- Organiser les événements RH en interne et en externe et contribuer activement à l'ensemble des événements portés par la DGD
- Travailler en transversalité avec la mission accompagnement managérial de la DGD RH et l'ensemble des directions de la collectivité.
Egalité professionnelle femmes hommes :
- Être force de proposition dans la définition et le développement des politiques d'égalité professionnelles et piloter, déployer, suivre et valoriser le plan d'action pluriannuel en contribuant à sa gouvernance à travers la co-animation du comité de pilotage inclusion et égalité femmes hommes, sous la présidence de la Vice-Présidente aux ressources humaines, aux finances et au patrimoine
- Accompagner les élu.es, directions et services de la Direction Générale Déléguée Ressources Humaines dans la conduite d'actions concrètes en faveur de l'égalité professionnelle
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs internes engagés sur ces enjeux, notamment le pôle égalité femmes homme de la Directions Générale Déléguée citoyenneté et émancipation, la mission violence faites aux femmes de la Direction Générale Déléguée territoire action sociale de proximité ainsi que la mission collectivité inclusive de la DGD RH.
Pour les deux missions :
- Participer et développer les réseaux de partenariat interne et externe : intelligence collective, analyse des pratiques professionnelles, égalité femmes hommes, inclusion, innovation RH, accompagnement au changement
- Être en veille et mener des analyses comparatives afin d'enrichir les pratiques internes.
Profil recherché
Le poste s'adresse à une professionnelle ou un professionnel disposant d'une expérience en conduite de projet, en animation de démarches transversales et en accompagnement au changement.
Vous possédez une bonne connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, aux politiques d'égalité professionnelle et au fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les méthodes d'animation collective, de facilitation et de coordination de projets, ainsi que les outils de formalisation et d'aide à la décision. Vous êtes en capacité d'adapter votre communication à la diversité des interlocuteurs et de travailler en transversalité avec des partenaires variés, dans un environnement institutionnel complexe.
Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve d'écoute, de pédagogie et de diplomatie. Vous savez faire émerger des dynamiques collectives, accompagner les évolutions des pratiques et favoriser l'adhésion autour des projets conduits. Créatif·ve, autonome et force de proposition, vous êtes en capacité d'initier et de porter des démarches innovantes au service des politiques RH de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qua
À propos de l'offre
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Déposez votre CV et lettre de motivation en postulant directement sur l'offre, pour cela cliquer dans la Rubrique Offres d'emploi sur le site du Conseil départemental de la Haute-Garonne.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
