Auditeur au sein de la Direction l'Audit et du Contrôle Interne
Référence : O031260617001614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne poursuit une démarche ambitieuse d'amélioration continue de la qualité du service public, de maîtrise des risques et de sécurisation de ses activités.
Le poste est rattaché à la Direction de l'Audit et du Contrôle Internes, placée sous l'autorité directe de la Direction Générale des Services. Cette direction accompagne les services et les directions de la collectivité dans l'identification, l'évaluation et la maîtrise des risques susceptibles d'affecter l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de la collectivité.
À travers ses missions d'audit, elle contribue à renforcer la performance publique, à améliorer les processus de gestion et à diffuser une culture du contrôle interne, de la gouvernance et de l'amélioration continue.
Enjeux et objectifs du poste : Au sein du service Audit Interne, vous conduisez des missions d'audit portant sur les activités, les organisations et les processus de la collectivité, conformément au programme annuel validé par la Direction Générale et le Comité d'Audit.
Vous contribuez à l'évaluation des dispositifs de contrôle interne, à l'analyse des risques et à l'identification de leviers d'amélioration permettant de renforcer l'efficacité, la sécurité et la performance des services départementaux.
Par vos analyses et vos recommandations, vous accompagnez les directions dans la mise en oeuvre d'actions d'amélioration et participez activement au développement d'une culture de maîtrise des risques au sein de la collectivité.
Missions principales : Vous réalisez des missions d'audit interne en analysant les organisations, les procédures et les dispositifs de contrôle existants. Vous identifiez les risques, évaluez leur niveau de maîtrise et formulez des recommandations adaptées aux enjeux des directions auditées.
Vous participez à la définition du périmètre des missions, recueillez et analysez les données nécessaires à vos investigations, réalisez des entretiens auprès des différents acteurs concernés et conduisez les travaux de vérification permettant d'étayer vos constats.
Vous rédigez les rapports d'audit et présentez vos conclusions aux directions concernées dans une logique d'accompagnement et d'amélioration continue. Vous assurez également le suivi des recommandations formulées et contribuez à l'évaluation de leur mise en oeuvre.
Selon les missions confiées, vous pouvez assurer un rôle de chef de mission en coordonnant les travaux d'audit, en organisant les échanges avec les directions auditées et en garantissant la qualité des livrables produits.
Vous participez également à l'évolution des méthodes et outils de la direction, à la consolidation des référentiels d'audit et au partage des bonnes pratiques professionnelles.
Profil recherché
Compétences et profil attendus : Nous recherchons un professionnel disposant d'une solide expertise en audit, contrôle interne, analyse des risques ou évaluation des organisations.
Vous maîtrisez les méthodes d'audit, les techniques d'analyse et de diagnostic ainsi que les principes de gouvernance et de contrôle interne. Vous êtes capable d'appréhender des problématiques complexes, d'analyser des données variées et de formuler des recommandations pertinentes, pragmatiques et opérationnelles.
Une forte appétence pour les enjeux financiers, budgétaires et de gestion constitue un atout majeur pour ce poste. Vous êtes en mesure d'appréhender les mécanismes financiers des collectivités territoriales, d'analyser des processus à dimension financière et de contribuer à la sécurisation des pratiques de gestion.
Doté·e d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, vous savez conduire des entretiens, animer des réunions et adapter votre communication à des interlocuteurs variés. Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'analyse, de pédagogie et d'objectivité dans la conduite de vos missions.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez mobiliser l'intelligence collective pour faire émerger des solutions partagées et accompagner le changement au sein des organisations.
Une expérience significative dans les domaines de l'audit interne, du contrôle de gestion, de l'inspection, du conseil ou de l'analyse financière sera particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qua
À propos de l'offre
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Les agents bénéficient d'une prime semestrielle d'un montant de 815 EUR nets versée en mai et en novembre, calculée au prorata du temps de présence.
L'organisation du temps de travail est flexible, avec des horaires d'arrivée possibles entre 7h30 et 9h30 et des départs entre 16h00 et 19h15, dans le respect du temps de travail journalier via un système de badgeage. Trois formules de temps de travail sont proposées : 35 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés, 37h30 avec 40 jours de repos (25 jours de congés et des RTT) ou 39 heures avec 48 jours de repos (25 jours de congés et des RTT).
Le télétravail peut être envisagé selon les missions exercées et l'organisation du service.
Les agents peuvent également bénéficier de dispositifs d'action sociale, notamment l'adhésion à des contrats collectifs de santé et de prévoyance négociés avec la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) et la Mutuelle du Rempart. Une prise en charge de 75 % de l'abonnement aux transports en commun est prévue dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois. Selon les ressources, l'accès aux chèques-vacances est possible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Auditrice / Auditeur interne
