Chargé(e) de mission Etude et Projets - COMMUNE DE VOLONNE
Référence : O004260924000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Volonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le(a) chef(fe) de projet pilote, conçoit et coordonne des projets transversaux liés à l’aménagement de la commune, la planification urbaine et à l’habitat, à la culture et à l’enfance, ainsi qu’aux projets santé et sport-santé, dans une logique de développement territorial durable, inclusif et partenarial. Elle assure la cohérence d’ensemble, l’animation des partenariats, le suivi des financements et l’évaluation des impacts des projets portés par la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260924000725-charge-e-mission-etude-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
- Conduite de projet complexe et multi-acteurs ;
- Ingénierie de projet territorial ;
- Connaissances en urbanisme, habitat, politiques publiques locales ;
- Montage et suivi de financements publics ;
- Animation de démarches participatives ;
- Suivi de prestataires et bureaux d’étude.
Compétences relationnelles et organisationnelles :
- Forte capacité de coordination et de travail en transversalité ;
- Qualités d’animation et de facilitation ;
- Sens de la pédagogie et de l’accompagnement ;
- Capacités rédactionnelles et d’analyse ;
- Autonomie et sens des priorités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
LM et CV à adresser principalement en ligne ou à l'adresse postale suivante - à l'attention de :
Mme le Maire
Mairie de VOLONNE
Place Charles de Gaulle
04290 VOLONNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
