CHARGE(E) DE MISSION FORET BOIS - SM du Parc Naturel Régional des Pyrénées Catalanes
Référence : O066260831001094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Olette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire du grade des ingénieurs territoriaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
Le Parc naturel régional des Pyrénées catalanes (PNR PC) comprend 66 communes, s’étendant sur un territoire de montagne de 300 à 2 921 mètres d’altitude au sommet du Carlit. C’est un territoire rural au patrimoine remarquable au sein duquel les acteurs locaux s’organisent autour d’un projet structurant pour l’avenir. Il a pour mission la protection du patrimoine naturel et culturel, l’aménagement du territoire, le développement économique et social, l’accueil et l’information du public.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice et de la responsable du pôle aménagement et cadre de vie, le/la chargé(e) de mission « Forêt-bois » doit :
• Contribuer à la mise en œuvre de la Charte du PNR PC, au regard de l’orientation 1.1 « prendre nos responsabilités pour préserver les ressources et les paysages » et notamment l’objectif opérationnel « Soutenir la gestion forestière durable » qui comprend cinq mesures :
o 1.1.5.a : Favoriser l’expression de la biodiversité forestière ;
o 1.1.5.b : Encourager les pratiques de gestion durable favorisant l’adaptation aux évolutions climatiques ;
o 1.1.5.c : Revaloriser la valeur économique des forêts ;
o 1.1.5.d : Mieux mobiliser la ressource ;
o 1.1.5.e : Intégrer pleinement la valorisation des espaces forestiers dans les dynamiques territoriales.
• Travailler à la préservation des patrimoines naturels et forestiers sur le territoire tout en favorisant la mise en place de plans d’aménagement et du développement économique lié à la filière bois.
Concernant le contexte forestier, le territoire du PNR PC est recouvert de forêts sur plus de 55 % de sa superficie, soit environ 78 000 ha dont 55 % de forêts publiques et 45 % appartenant à des propriétaires privés. Les milieux forestiers y revêtent des configurations très diverses (boisements linéaires de ripisylves et bocages, taillis de chênes et de châtaigniers à basse altitude, vastes forêts de résineux aux étages montagnard et subalpin, accrus forestiers issus de la déprise agricole), chacune porteuse de multiples enjeux économiques, sociaux et environnementaux qu'il convient de considérer et de concilier. La multifonctionnalité des milieux boisés du PNR PC justifie la mise en place d’une gestion concertée, dans une optique de développement durable du territoire, qui se traduit par plusieurs missions contribuant à la mise en œuvre de la Charte du PNR PC.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260831001094-charge-e-mission-foret-bois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION ET COMPETENCES
Connaissances :
• Formation supérieure forestière, filière bois, agronomie et développement territorial, niveau Bac +5, avec une expérience souhaitée en gestion multifonctionnelle des milieux forestiers, économie du bois et/ou développement local ;
• Connaissances en ingénierie forestière et écologie des écosystèmes forestiers ;
• Bonnes connaissances du contexte institutionnel forestier (compétences locales, partenaires, rôle des institutions) ;
• Connaissances en matière de planification et aménagement du territoire et économie locale (filière bois) ;
• Connaissances des collectivités locales et de leurs compétences ;
• Connaissances des partenariats dans le domaine de forestier (jeu d’acteurs) : compétences locales, partenaires, rôle des institutions ;
• La maîtrise de l’anglais ou de l’espagnol serait un plus.
Compétences :
• Maîtrise des outils opérationnels en planification forestière et économie locale (ingénierie) ;
• Capacité d’animation de groupes et de réunions, de travail en partenariat et de médiation ;
• Capacité à animer et gérer un projet (technique, administratif et financier) ;
• Très bonne maîtrise de l’orthographe et aisance rédactionnelle ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Office, etc.) ;
• Maîtrise de logiciels de cartographie (Qgis).
Savoir-être :
• Travailler en équipe : savoir diffuser l’information et assurer le suivi de travail en mode projet au sein d’un groupe. Au sein du pôle aménagement et cadre de vie, dans le cadre de ses missions, il/elle devra aussi travailler régulièrement avec les autres chargés de mission du PNR PC, notamment paysage, agriculture, mobilité et le pôle espaces naturels.
• Bonnes qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse des besoins ;
• Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative ;
• Disponibilité et dynamisme ;
• Capacité d’organisation, de priorisation et de gestion du temps ;
• Capacités de dialogue et de concertation, capacité à coordonner des acteurs ;
• Grande autonomie et capacité à s’intégrer dans une équipe et à travailler en collaboration et partenariat ;
• Qualités d’expression écrite et orale ;
• Adaptabilité et disponibilité ;
• Capacité à évoluer en milieu montagnard.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
• Cadre d’emploi (catégorie A – ingénieur / FPT) : CDD 1 an (contractuel).
• Rémunération : grille indiciaire de la FPT.
• Résidence administrative : Olette (66).
• Déplacements : territoire du PNR PC et au-delà.
• Travail à temps complet.
• Permis B indispensable.
• 1 607 h/an, 23 RTT et 29 jours de congés.
• Télétravail possible (1 j/semaine).
• Véhicule de service (utilisation du véhicule personnel lorsque les véhicules de service ne sont pas disponibles).
• Tickets restaurant.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CANDIDATURE A ADRESSER A :
Monsieur le Président
Parc naturel régional des Pyrénées catalanes
La Bastide • 66360 Olette
tél. : 04.68.04.97.60
Date limite de dépôt des candidatures : 31 octobre 2026
Candidature par e-mail à l’attention de M. le Président du Parc naturel régional des Pyrénées catalanes à : patricia.oster@parc-pyrenees-catalanes.fr, Mme OSTER Patricia, RAF – RH, tél. 04 68 04 97 60. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
