Chargé(e) de mission GPEEC et pilotage des projets européens - COMMUNE DE M TSANGAMOUJI
Référence : O976260721000014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : M'Tsangamouji
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de mission GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) et pilotage des projets européens a pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité tout en assurant la recherche, le montage, le suivi et la gestion des projets financés par des fonds européens.
• Mise en place d’une démarche GPEEC (Diagnostic des besoins en compétence et anticiper les évolutions des métiers)
• Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
• Élaborer des outils d’aide à la décision RH
• Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
• Analyser les données sociales
• Conception des modules de formation et des parcours de montée en compétence
• Coordonner le déploiement des actions de formation et le suivi des agents en parcours
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation des formations
• Assurer le suivi administratif et financier du projet européen (FSE) de A à Z, depuis la convention jusqu'à la clôture
• Collecter, vérifier et archiver l'ensemble des pièces justificatives de dépenses
• Élaborer les dossiers de demande de remboursement dans le respect des délais et des règles d'éligibilité
• Tenir à jour le plan de financement et les tableaux de suivi budgétaire
• Produire les rapports d'avancement et le bilan final
• Assurer la traçabilité documentaire pour sécuriser la convention et garantir le remboursement des fonds européens
• Organiser et animer les comités de pilotage du projet avec les parties prenantes
Profil recherché
BAC+5 en gestion des ressources humaines, en droit social et/où expérience significative de 3 ans et plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
cv + lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
