Responsable du service des ressources humaines - COMMUNE DE BOUENI
Référence : O976260527001152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouéni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Polyvalente et compétente sur l’ensemble des missions de la gestion des ressources humaines, la responsable des ressources humaines assure le développement et la gestion administrative du personnel.
Poste généraliste, elle :
- Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires ;
- Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière de développement des compétences, puis conçoit et met en œuvre le plan de formation ;
- Participe à l’analyse de la situation de l’emploi ainsi qu’à l’évaluation des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel afin de répondre aux objectifs de développement de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260527001152-responsable-service-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
o Statut de la fonction publique ;
o Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
o Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité ;
o Fonctionnement du contrôle de légalité ;
o Culture de la collectivité en matière de discipline ;
o SIRH module carrière/paie ;
o Logiciel informatique de gestion du temps ;
o Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites ;
o Droit syndical ;
o Code du travail ;
o Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels ;
o Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc) ;
o Politique salariale de la collectivité ;
o Cadre juridique disciplinaire ;
o Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales ;
o Réglementation portant sur la protection sociale ;
o Statut de l'élu local (indemnité et imposition) ;
o Cadre réglementaire concernant les CAP, CT Cadre d'emplois des rédacteurs ou grade attaché. Poste ouvert aux fonctionnaires ou éventuellement aux contractuels ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez candidater directement sur la plateforme en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
