Chargé.e de mission Habitat Indigne - MAIRIE DE HALLUIN
Référence : O059261029000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Halluin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable du service Logement et l’Habitat, le ou la chargé(e) de lutte contre l’habitat indigne assure le pilotage et le suivi des actions visant à améliorer la qualité du parc de logement privé, et plus particulièrement :
- La gestion des « Permis de louer » et des signalements de logements dégradés, insalubres ou présentant des risques pour la sécurité et santé des occupants ;
- La contribution au traitement des situations relevant de la santé publique ;
- La coordination des interventions avec les partenaires (collectivités, A.RS., C.A.F, services sociaux, police, bailleurs, propriétaires) et accompagne les démarches administratives et techniques (signalements, visites, arrêtés, mises en demeure, relogement) ;
- Le suivi des procédures, la rédaction des rapports et le reporting.
Gestion et suivi du dispositif « Permis de louer »
- Réceptionner, analyser et suivre les dossiers de demande de permis de louer et de diviser en lien avec la Métropole Européenne de Lille ;
- Vérifier la conformité des dossiers au regard des règlementations locales et nationales en vigueur ;
- Accompagner les propriétaires, les gestionnaires pour s’assurer de la complétude et de la conformité des dossiers ;
- Délivrer des autorisations administratives nécessaires ;
- Participer à la mise en place de l’outil et à la communication des dispositifs auprès des administrés et des professionnels (syndics, agences immobilières, etc.).
Contrôles et application des pouvoirs de police du Maire
- Visiter les logements dans le cadre du permis de louer et/ou des signalements ;
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire en matière d’habitat ;
- Établir les rapports de visite, procès-verbaux, courriers, comptes rendus et arrêtés relatifs à l’activité ;
- Suivre les suites données : relances, contrôle de réalisation, traçabilité des actions.
Contribution à la lutte contre l’habitat indigne et dégradé
- Proposer des actions en faveur de la rénovation du parc privé
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les dispositifs nationaux et locaux en matière d’habitat
- Contribuer à la détection et au traitement des signalements de logements dégradés, insalubres ou présentant des risques pour la santé et sécurité des occupants ;
- Assurer le suivi des signalements et coordonner leur traitement avec les services compétents
- Travailler en lien avec les partenaires internes/externes (services techniques, social, acteurs du logement, etc.).
Profil recherché
Qualités professionnelles :
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à gérer des situations sensibles
- Esprit d’analyse, capacité de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles (constats, rapports, courriers, arrêtés, Procès-Verbal) ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des situations individuelles
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Conditions d’exercice :
- Déplacements réguliers sur le territoire communal (permis indispensable) ;
- Visites de logements et rencontres avec les habitants et propriétaires ;
- Relations fréquentes avec les propriétaires, partenaires spécialisés et partenaires institutionnels ;
- Gestion de situations parfois sensibles nécessitant diplomatie, réactivité et discernement ;
- Capacité au travail en situation d’urgence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : rh@mairie-halluin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
