Chargé.e de mission ingénierie des financements et optimisation des ressources
Référence : O059261005001673
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grande-Synthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la chargé(e) de mission ingénierie des financements et optimisation des ressources contribue à développer, sécuriser et optimiser les ressources externes de la collectivité afin de soutenir les projets municipaux et renforcer l’autofinancement des politiques publiques.
Le poste contribue à la stratégie financière de la collectivité par une approche proactive d’ingénierie des financements.
Missions principales :
1. Assurer une veille stratégique sur les financements :
· Identifier en continu les opportunités de financement mobilisables pour la collectivité (Fonds Vert, CAF, ANCT, Banque des Territoires, etc.) ;
· Réaliser une veille réglementaire et financière ;
· Produire des notes d’opportunité et une veille périodique à destination de la direction générale et de l’exécutif.
2. Piloter le montage et la sécurisation des dossiers de financement :
· Analyser l’éligibilité des projets municipaux aux différents dispositifs et élaborer les plans de financement ;
· Coordonner l’élaboration et le suivi des projets financés de leur structuration des au montage administratif, technique et financier des dossiers ;
· Assurer le dépôt, le suivi et la sécurisation des demandes ainsi que le suivi des versements en lien avec les services financiers ;
· Garantir le respect des échéances, obligations conventionnelles et justificatives.
3. Assurer le pilotage des contractualisations :
· Coordonner le suivi des conventions et contractualisations stratégiques (contrats de ville, conventions CAF, dispositifs ANRU, programmes européens, conventions partenariales) ;
· Veiller à la bonne exécution administrative et financière des engagements contractuels ;
· Sécuriser les relations avec les partenaires institutionnels.
4. Développer les partenariats et financements complémentaires :
· Rechercher des cofinancements publics et privés et identifier de nouveaux leviers de financement innovants ;
· Développer les relations avec (institutions publiques, fondations, entreprises, mécénat territorial).
5. Optimiser le financement des projets d’investissement :
· Participer à l’élaboration du plan annuel de financement du PPI ;
· Analyser chaque projet d’investissement en vue d’identifier les financements mobilisables ;
· Accompagner les directions dans la diversification des ressources ;
· Produire des outils d’aide à la décision financière.
Activités transversales :
· Animation d’un réseau de référents au sein des services :
· Sensibilisation des directions aux opportunités de financement ;
· Élaboration de tableaux de bord et indicateurs de suivi ;
· Reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus.
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs :
· Fonctionnement des collectivités territoriales ;
· Finances publiques locales ;
· Dispositifs de subventions et contractualisations publiques ;
· Environnement institutionnel territorial ;
· Gestion de projet et conduite du changement ;
· Procédures administratives et budgétaires des collectivités.
Savoir-faire
· Monter des dossiers complexes de financement ;
· Construire des plans de financement ;
· Analyser des données budgétaires et financières ;
· Rédiger des notes stratégiques et d’aide à la décision ;
· Conduire une veille active ;
· Coordonner des acteurs multiples.
Savoir-être
· Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
· Rigueur et sens de l’organisation ;
· Qualités relationnelles et diplomatie ;
· Autonomie et capacité d’initiative ;
· Force de proposition ;
· Discrétion et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à Monsieur le Maire par courrier :
Place François Mitterrand
BP 149
59792 Grande-Synthe Cedex
ou à l'adresse e-mail suivante : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes