Chargé(e) de mission Insertion Emploi - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091260928000702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur du Développement Social Urbain au sein de la Direction Générale Adjointe chargée du Développement Territorial Urbain, il/elle a pour mission de favoriser l’émergence et l’accompagnement des projets locaux de développement des territoires et plus particulièrement des territoires en politique de la ville. Il s’agit principalement d’impulser une dynamique de projets et d’encourager les initiatives locales en faveur de l’insertion et l’emploi des publics de ces territoires.
Définition des activités :
- Coordonner, mettre en place et accompagner les projets de développement social local en lien avec la stratégie définie par la direction
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie autour de l’emploi et de l’insertion à l’échelle de la ville, en collaboration avec la direction et l’élu à l’emploi et à l’insertion
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire
- Recenser les attentes des acteurs locaux, favoriser l’émergence de projets et en dresser les bilans et évaluation
- Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants
- Elaborer des diagnostics partagés
- Développer et animer des partenariats, créer et animer un réseau d’acteurs à l’échelle de la commune et assurer le suivi des travaux portés par ce réseau
- Apporter appui et conseils aux porteurs d’idées et de projets
- Elaborer et partager des outils, des ressources, permettant aux acteurs locaux de se saisir des problématiques et des solutions proposées concernant l’emploi et l’insertion
- Assurer la communication interne et externe des actions concernant l’emploi et l’insertion
- Accompagner, outiller et mobiliser les directions de la commune pour développer des projets en faveur de l’emploi et de l’insertion des publics en lien avec les partenaires de cette thématique (agglomération, pôle emploi, dynamique emploi)
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la clause sociale à l’échelle de la ville, en lien avec les partenaires concernés (PLIE, agglomération), accompagner les directions des services techniques, des marchés publics et de la GUSP dans la mise en place de clauses à destination du public concerné
- Soutenir les actions des partenaires de la création d’entreprise, en collaboration avec la Fabrik et la Direction du Développement Economique et Activités Commerciales
Profil recherché
Connaissances et aptitudes particulières :
- Justifier d’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou de l’insertion dans l’emploi
- Aptitude à la conduite et l’animation de projets de développement des territoires (état des lieux, proposition, mise en œuvre, suivi et évaluation)
- Sens du relationnel : travailler en transversalité, identifier et mobiliser des partenaires stratégiques (travail en réseau)
- Capacités d’adaptation et relative autonomie
- Prise d’initiatives, créativité et réactivité
- Savoir agir en transversalité et être force de proposition
- Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques etc.)
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Permis B souhaité
Contraintes particulières :
Grande discrétion - Dépassements horaires à envisager
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
