Chargé.e de mission Natura 2000 - PARC NATUREL REGIONAL DU VERCORS
Référence : O038260731001087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lans-en-Vercors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération basée sur la grille indiciaire d'ingénieur territorial € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Parc naturel régional du Vercors recrute un.e chargé.e de mission Natura 2000
Les missions du poste :
• Animer la mise en œuvre du Document d’Objectifs Natura 2000 de 2 à 3 sites Directive Habitat (selon la quotité de temps travaillée) en cohérence avec l’ensemble des politiques et activités sur le territoire
• Piloter la révision des Documents d’Objectifs des sites le nécessitant
• Contribuer à la politique Natura 2000 sur le territoire du PNR
Activités et tâches du poste :
• Anime les documents d'objectifs des 2 à 3 sites Natura 2000 (à définir) ;
• Anime les comités de pilotage en collaboration avec les services de la Région, ainsi que des réunions d’information locales, de concertation, etc ;
• Accompagne les porteurs de projets soumis à l’évaluation d’incidences ;
• Entretien, renforce, et développe des partenariats techniques et financiers, contribuer à la signature de nouveaux contrats ;
• Communique avec l’ensemble des acteurs de chacun des sites notamment au travers de la lettre d’information Natura 2000 ;
• Suit les études et prestations réalisées dans ces sites, effectuer certains suivis naturalistes, pour la mise en œuvre des actions des DOCOB (plan de gestion, diagnostics, inventaires, documents de synthèse…) ;
• Réalise le suivi financier et opérationnel, ainsi que le bilan annuel de chaque site ;
• Établi les marchés publics nécessaires à la mise en œuvre d’actions sous-traitées ;
• Pilote la révision des Documents d’Objectifs du.des sites le nécessitant, incluant les phases de bilan, cartographie d’habitats, concertation, rédaction, gouvernance. Coordonner les contributeurs et passer les marchés publics nécessaires ;
• Contribue à la transversalité au sein de l’équipe Natura et du Service Biodiversité et au projet du Parc (Charte).
Profil recherché
Connaissances
• Scientifiques pluridisciplinaires
• Méthodologiques (plan de gestion, méthode CT88,...)
• Écologiques et Naturalistes, en lien avec les animations grand public dont capacité de vulgarisation.
La maîtrise des enjeux de fonctionnalité écologique agro-pastoraux sera un plus.
• Politiques : gouvernance et acteurs du développement local et de l’aménagement du territoire
• Missions, enjeux et fonctionnement d’un PNR et de son environnement institutionnel et partenarial
Savoir Faire : (compétences professionnelles):
• Bonnes capacités rédactionnelles avec cibles variées (élus, grand public, agriculteurs) : cahiers des charges techniques, comptes-rendus de réunions, protocole d’études, article de vulgarisation
• Bonnes capacités à l’oral : maîtrise d’outils d’animation de réunion, de sensibilisation grand public,
• Animation de dynamiques collectives et de réunions participatives
• Maîtrise des outils informatiques en particulier des logiciels libres ; autonomie attendue sur QGIS
• Montage et gestion de projets, y compris multi partenariaux
• Reporting des actions (communication à destination de cibles diverses)
• Maîtrise des outils numériques collaboratifs et des outils bureautiques standards, d’outils SIG
Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles)
• Capacité d’écoute et sens du travail en équipe, y compris avec des partenaires extérieurs
• Autonomie et esprit d’initiative
• Organisation et esprit pratique
• Sens du contact et de la diplomatie
• Curiosité
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Bonnes aptitudes physiques et autonomie en montagne indispensable par toute saison
Organisation du travail :
Vous intégrerez le service « biodiversité et ressources naturelles», sous l’autorité de la responsable de service.
Vous travaillerez en lien étroit avec les autres chargés de mission Natura 2000
Conditions et moyens d’exercice :
Travail en équipe
Poste impliquant des horaires irréguliers et des d’amplitudes variables selon les besoins de la mission (weekend, soirées…) - nécessite de la flexibilité
Bureau partagé
Ordinateur portable, téléphone mobile fournis
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme à partir du niveau BAC+5, en écologie ou gestion de l’environnement
Permis B exigé
Une expérience confirmée est exigée
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Type de contrat :
Poste permanent à temps complet à compter du 1er novembre 2026 (CDD de 3 ans pour les contractuels).
Ce poste pouvant convenir à un candidat souhaitant bénéficier d'un temps partiel (quotité à convenir en fonction des besoins du service)
Grade : Ingénieur territorial – catégorie A
Dans le cas où cet emploi ne pourrait être pourvu par un fonctionnaire, le Président du SM-PNRV pourra recruter un agent non-titulaire de droit public en application de l'article L.332-8 2°.
Modalité de dépôt des Candidatures
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur Pierre-Louis FIILLET, le Président du Parc naturel régional du Vercors par mail uniquement à : rh@pnr-vercors.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_CM Natura 2000_LM.pdf et
Nom_Prenom_CM Natura 2000_CV.pdf
Date limite de dépôt des candidatures :
6 septembre 2026
Prise de poste : 1er novembre 2026
Entretiens prévus : Semaine 39 du 21/09 au 25/09/2026 ou semaine 40 du 28/09 au 02/10/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
