Chargé(e) de mission outils informatiques police eau nature
Référence : 2026-2271452
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé/e de mission « suivi des outils informatiques de la police de l'eau et de la nature » accompagne la mise en oeuvre des outils informatiques développés par la direction de l'eau et de la biodiversité (DEB) pour l'exercice de la police de l'eau et de la nature en services déconcentrés. A ce titre, il travaille au quotidien sous le pilotage du chef de projet SI et sous l'autorité de la cheffe de bureau afin de contribuer à l'exercice de la maîtrise d'ouvrage concernant ces outils numériques.
En lien direct avec le chef de projet SI, il/elle est chargé(e) du suivi de l'utilisation des outils informatiques à l'échelon national, de leur amélioration, le cas échéant du développement de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux outils annexes et leur prise en main par les utilisateurs.
Il/Elle est chargé(e) :
- du suivi des utilisateurs et des évolutions et l'utilisation de l'outil d'aide à l'instruction GUN Env, en lien avec la DGPR, co-maître d'ouvrage de l'outil ;
- du suivi des évolutions des télé-procédures IOTA hébergées sur le site Service Public Entreprendre de la DILA (AEnv, DIOTA, MAIOT) ;
- du suivi des utilisateurs et des évolutions de l'outil Licorne concernant la saisie et le suivi des contrôles eau et nature, dont la maîtrise d'oeuvre est assurée par le service du numérique (SNUM) au MAASA (ministère chargé de l'agriculture) ;
- de l'articulation de ces outils avec les outils développés par les autres opérateurs (OFB, parcs nationaux, start up Pitchou et Partageons l'eau) ;
- de l'information régulière des utilisateurs, notamment via les outils du portail LANCELEAU.
Il/elle participe à l'élaboration des rapports d'activité, aux exercices de type dialogue de gestion, aux réponses faites aux commandes politiques et autres demandes concernant les polices de l'eau et de la nature en valorisant les données et bilans extraits des outils métiers.
Profil recherché
Connaissances de l'organisation, des missions et des procédures dans le domaine de la police de l'eau et de la nature. Si possible expérience en services déconcentrés.
Rigueur et autonomie
Capacités relationnelles et à rendre compte
Intérêt pour les systèmes d'information et outils informatiques
Capacité d'animation de réseaux et de groupes de travail
Aptitude au dialogue et au travail en équipe projet
Esprit d'initiative
Capacité d'écoute
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer vos candidatures et CV à :
Caroline LAVALLEE, Cheffe du bureau de la police de l'eau et de la nature et de l'appui aux services déconcentrés : caroline.lavallee@developpement-durable.gouv.fr
Bernard QUACH, Chef de projet SI métiers eau et police de l'environnement : bernard.quach@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation RIFSEEP / IFSE :
G 3 pour SACDD et TSDD
Bureau partagé.
Télétravail possible (2 à 3 jours maximum)
Déplacements possibles -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
