Chargé.e de mission Pilotage transversal du Plan de Justice Sociale
Référence : O059261009001466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lomme, une ville de 28 000 habitants, déploie un Plan de Justice Sociale pour la période 2024-2032. Ce plan est une des réponses aux enjeux de réduction des inégalités sociales au sein de la ville. Afin d’assurer la mise en œuvre efficace, la coordination, et l’évaluation continue de ce plan, la ville recrute un.e chargé.e de mission transversal, en étroite collaboration avec les élus et le services de la Ville et du CCAS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261009001466-charge-e-mission-pilotage-transversal-plan-justice-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs faire :
• Sens de l’organisation,
• Esprit d’initiative
• Rigueur
• Compétences relationnelles
• Capacité de management d’équipe
• Travailler en équipe multi acteurs
• Aisance rédactionnelle
• Capacité de reporting et d’évaluation
• Force de propositions
Savoirs être :
• Disponibilité
• Capacité d’autonomie et organisationnelle
• Diplomatie
• Adaptabilité
• Réactivité
• Discrétion, éthique et déontologie
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Bac + 3 et supérieur recommandé
• Expérience avérée dans la gestion de projets sociaux : Conception, pilotage, et évaluation de projets structurants visant à réduire les inégalités sociales.
• Connaissance des collectivités territoriales : Compréhension du fonctionnement des services municipaux et des politiques publiques locales.
• Expertise en évaluation de projets : Capacité à élaborer des indicateurs, analyser les résultats, et proposer des ajustements.
• Leadership transversal : Capacité à travailler avec des partenaires variés (internes et externes) et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitudes relationnelles et de communication : Capacité à collaborer avec des élus, des services municipaux, et des partenaires extérieurs.
• Compétences en animation de partenariats : Savoir fédérer autour de projets communs et engager divers acteurs (associations, institutions, citoyens).
• Avoir travaillé les sujets liés au handicap ou les transitions serait fort apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Vous correspondez au profil attendu ?
N'hésitez plus ! Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
