Chargé(e) de mission politique salariale et chiffrages

Référence : 2026-2386881

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
    Sous-direction des professions sociales, de l'emploi et des territoires - Bureau de l'emploi et de la politique salariale
  • Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 Paris ( Un déménagement à Malakoff est prévu 2éme semestre 2027 )
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau de l'emploi et de la politique salariale :

>> Vous aurez directement en charge le suivi de la politique salariale du secteur du secteur social et médico-social. En particulier, vous suivrez la masse salariale de la branche de l'aide à domicile (BAD) et la branche de l'action sociale et médico-sociale (BASS) et plus ponctuellement du secteur commercial, en lien avec les partenaires sociaux. Ces branches professionnelles fédèrent les employeurs des secteurs de l'accompagnement et de l'hébergement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, de protection de l'enfance et de petite enfance, de lutte contre la précarité économique mais aussi le champ du droit des femmes. De plus, vous analyserez les rémunérations du secteur social et médico-social public (fonction publique hospitalière et territoriale, en lien avec la DGOS et la DGCL).
Dans le cadre de la procédure d'agrément (article L.314-6 du CASF), vous présenterez les accords collectifs ayant un impact financier devant la Commission nationale d'agrément - et ce en lien avec la chargée de mission en droit du travail. Par ailleurs, vous contribuerez directement à la préparation de la conférence salariale annuelle.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr
  • DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale de la cohésion sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l'évaluation des politiques publiques de solidarité et de promotion de l'égalité favorisant la cohésion sociale.
Travailler à la DGCS, c'est contribuer à l'amélioration des conditions de vie quotidienne des citoyens en mettant ses compétences au service de l'État, à travers des missions telles que l'insertion et la lutte contre la pauvreté, la protection des personnes vulnérables, les politiques du handicap et de la dépendance, la politique familiale, l'égalité femmes/hommes, l'amélioration de l'attractivité des métiers et le financement du secteur social et médico-social.
Au sein de la sous-direction des professions sociales, de l'emploi et des territoires (SD4) de la DGCS, le bureau de l'emploi et de la politique salariale (4B) de la DGCS travaille sur l'attractivité des métiers du secteur social et médico-social, de la petite enfance au grand âge en passant par le handicap, dans l'objectif d'une amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées. Pour répondre aux enjeux du secteur, le bureau conçoit et met en œuvre des mesures visant à revaloriser les rémunérations, à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, à suivre le dialogue social du secteur, à assurer le financement des accords collectifs, à améliorer l'appariement entre l'offre et la demande d'emploi, à prévenir les risques professionnels, et, de manière générale, à améliorer le

À propos de l'offre

  • Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

    Légistique
    Excel niveau avancé

    Votre candidature est à adresser uniquement à :

    DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr en indiquant dans l'objet du message le titre et la référence  du poste.
    Votre dossier de candidature doit comporter :
    - Une lettre de motivation et un CV

    Pour des informations sur le poste vos contacts sont :

    Carole Bourgeaux, Cheffe du bureau emploi et politiques salariale

    Mail : carole.bourgeaux@social.gouv.fr

    Céline Foiselle Dornbusch, adjointe à la cheffe de bureau

    Mail : celine.foiselle-dornbusch@social.gouv.fr

  • Contribution à une veille, à la production d'EDL sur la politique salariale et à la rédaction de réponses aux questions parlementaires et à des courriers
    Fourchette de rémunération pour les agents contractuels :
    expérience professionnelle entre 0 et 5 ans : rémunération comprise entre 28 000 et 35 000 euros annuels bruts ; Expérience professionnelle entre 5 et 15 ans : rémunération comprise entre 35 000 et 43 750 euros annuels bruts

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de la coordination administrative

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    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
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    • En ligne depuis le 19 août 2026