Chargé(e) de mission résilience territoriale, prévention des risques majeurs et du[...]
Référence : O069260724000394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mions
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du nouveau mandat, la ville de Mions souhaite développer une stratégie de résilience pour anticiper les risques majeurs, accompagner la transition écologique du territoire et poursuivre sa politique de développement durable. Rattaché(é) à la Direction Générale des Services, vous travaillerez en étroite collaboration avec les services et les élus, pour élaborer cette stratégie et en assurer sa mise en œuvre et son suivi. Vous assurerez la coordination des actions de prévention, de sensibilisation et d'anticipation des risques naturels, climatiques, sanitaires et technologiques susceptibles d'impacter la population, les infrastructures et les services municipaux. Vous piloterez également les démarches de développement durable.
1. DÉFINIR ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE DE RÉSILIENCE TERRITORIALE AFIN D'ANTICIPER, PRÉVENIR ET GÉRER LES RISQUES MAJEURS
- Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire et des populations face aux risques.
- Proposer des actions concrètes pour garantir la continuité des services publics et la protection des populations.
- Développer, piloter et mettre en œuvre des actions de prévention.
- Piloter le plan communal de sauvegarde et coordonner la gestion des situations de crise.
- Concevoir et déployer des actions d'information et de sensibilisation.
- Développer, structurer et animer la réserve citoyenne de sécurité civile.
- Assurer une veille réglementaire et prospective.
2. PARTICIPER AU PILOTAGE DE LA STRATÉGIE MUNICIPALE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE
- Contribuer à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la stratégie communale.
- Piloter et coordonner les actions en faveur de la biodiversité, de la végétalisation et de l'amélioration du cadre de vie.
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et environnementaux.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de mobilisation citoyenne.
Profil recherché
- Formation supérieure en environnement, climat, aménagement du territoire, politiques publiques ou ingénierie territoriale
- Maîtrise des enjeux du changement climatique et de l'adaptation territoriale
- Connaissance des politiques publiques locales et du fonctionnement des collectivités
- Expérience en pilotage de projets transversaux et en rédaction de notes stratégiques
- Sens de l'anticipation, réactivité, autonomie
- Capacité de travail en partenariat et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Monsieur HUSTACHE Julien,
Directeur du pôle ressources
04 72 23 26 06 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
