Chargé(e) de mission ressource en eau - AMEVA
Référence : O080250505000607
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Dury
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créé suite aux inondations de la Somme de 2001, le Syndicat mixte Ameva a pour objet d’impulser, de faciliter et de concourir à la gestion équilibrée et durable de la ressource en eau, la préservation et la gestion des milieux aquatiques, la prévention des inondations. Il veille à la cohérence des projets et des démarches engagées sur son périmètre dans les principes de solidarité de bassin (plateau-vallée, amont-aval, urbain-rural, terre-mer). La reconnaissance en 2013 de l’Ameva en tant qu’Etablissement Public Territorial de Bassin (EPTB) réaffirme son rôle de facilitateur et de mise en cohérence des actions dans le domaine de l’eau à l’échelle des bassins versants de la Somme, des Bas-Champs et du Marquenterre.
L’EPTB Somme - Ameva est la structure porteuse des deux Schémas d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) couvrant l’intégralité du bassin versant de la Somme : le SAGE Haute Somme et le SAGE Somme aval et Cours d’eau côtiers tous deux mis en œuvre (depuis mi 2017 pour le premier et mi 2019 pour le second).
Le bassin de la Somme est concerné par près d’une dizaine de champs captant faisant l’objet d’une Opération de Reconquête de la QUalité de l’Eau (ORQUE). Les ORQUE ont pour but de mettre en place un lieu de concertation privilégié au sein des territoires, autour d’un objectif commun : la préservation et/ou l’amélioration de la qualité de la ressource en eau.
Plusieurs collectivités souhaitent s’appuyer sur l’ingénierie du syndicat mixte Ameva pour assurer l’animation nécessaire à la conduite des opérations dans un cadre mutualisé que ce soit pour la définition de l’AAC, l’étude des pressions impactant la qualité de la ressource en eau ou la mise en œuvre de programmes d’actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080250505000607-charge-e-mission-ressource-eau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
o Niveau Bac + 5 avec une formation dans le domaine de la gestion de l’eau, de l’aménagement du territoire et de l’agronomie ;
o Expérience souhaitée sur un poste similaire en conduite de projets de territoire, concertation avec les acteurs locaux, animation de réunions ;
o Bonne connaissance des acteurs publics et du fonctionnement des collectivités, des réglementations (commande publique) et des outils de gestion de l’eau ;
o Connaissances complémentaires souhaitées : pratique des marchés publics ;
o Maitrise de l’outil informatique et des logiciels suivants : Suite bureautique Microsoft Office, QGis ;
o Capacité à conduire des projets multi-acteurs, à animer des réunions, à s’exprimer en public, à la concertation et au dialogue ;
o Savoir-être : autonomie, qualités rédactionnelles indispensables, capacité d’analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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o Filière : Technique
o Cadre d’emploi : Ingénieur
o Catégorie : A
o Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
o Poste à temps complet avec rémunération fixée en référence à l’échelle indiciaire de la fonction publique territoriale et régime indemnitaire
o Tickets restaurant d’une valeur faciale de 8 € comprenant une prise en charge de l’employeur à hauteur de 60 %, prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
o Participation au financement de la mutuelle et de la prévoyance (maintien de salaire)
o Véhicule de service en partage
Poste basé à Dury (80480) avec des déplacements à prévoir sur le territoire du bassin versant de la Somme
Poste à pourvoir dès le 11 juillet 2025
Candidature (CV détaillé + lettre de motivation) à adresser au plus tard pour le 4 juillet 2025
A l’attention de Monsieur le Président de l’EPTB Somme – Ameva
32 route d’Amiens 80480 DURY
f.desseaux@ameva.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
