Chargé(e) de projet évaluation et prospective - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260710002081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Amiens
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées et sous l’autorité hiérarchique du chef de service appui et budget, le/la chargé(e) de projet évaluation et prospective a pour mission, au vu des enjeux démographiques et sociétaux concernant les personnes handicapées et les personnes âgées, de collecter et d’analyser des données fiabilisées, d’identifier les évolutions territoriales, définir des objectifs et méthodes d’évaluation, réaliser des études prospectives, anticiper les enjeux budgétaires, et prévenir les risques.
Il/elle participe également à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre de projection intégrant diverses dimensions (perte d’autonomie, niveau de vie, offre existante, etc…).
Analyse statistique et traitement des données
• Collecter, structurer et exploiter les bases de données
• Formaliser des procédures relatives à cette collecte (requêtes ; période de collecte, etc)
• Identifier les tendances, tensions et mutations territoriales afin d’éclairer les choix stratégiques (veille INSEE).
• Réaliser des analyses statistiques
• Construire des indicateurs et tableaux de bord pour améliorer le pilotage au sein du pôle et de la direction
• Interpréter les résultats et suggérer des propositions d’évolution aux Pôles de la direction
Conduite de projets d’évaluation
• Définir les objectifs, méthode et d’indicateurs d’évaluation
• Elaborer des cahiers des charges et outils méthodologiques
• Collecter, croiser et analyser des données socio-démographiques quantitatives et qualitatives (population, étude DREES ; statistiques mensuelles et annuelles CNSA ; etc…)
• Rédiger des rapports d’évaluation et formuler des préconisations
• Accompagner la direction dans le développement d’une culture de l’évaluation et de la donnée
Analyse prospective et financière
• Réaliser des études prospectives (tendances, scénarios, risques)
• Animer et coordonner les travaux de prospective populationnelle avec les services de la CNSA, les services du Département, de l’ARS, de la MDPH, des territoires d’action sociale
• Assurer une veille stratégique (économique, sociale, territoriales, sectorielle)
• Construire des scénarios d’évolution et analyser leurs impacts sur le budget
• Anticiper les évolutions budgétaires et financières
• Elaborer des scénarios financiers
• Venir en appui au chef de service dans la préparation budgétaire
• Participer à des études transversales intégrant les enjeux territoriaux et démographiques
Analyse des risques
• Contribuer à l’élaboration de procédures
• Identifier et cartographier l’analyse des risques
• Evaluer la probabilité et l’impact des risques
• Mettre en place des matrices de risques et indicateurs de suivi
• Proposer mesures et un suivi de l’activité
Profil recherché
Connaissances et qualification professionnelle :
• Analyse de données (statistiques et indicateurs financiers)
• Evaluation de projet et analyse d’impact
• Techniques de prospective (scénarios, analyse de tendance)
• Méthode analyse des risques (cartographie, matrices, scénarios)
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Maîtrise des outils bureautiques et des données (Excel indispensable)
• Aisance relationnelle, capacité à animer des réunions et à prendre la parole en public
• Aptitude au travail en transversalité, autonomie et sens de la communication
• Intérêt marqué pour les politiques de l’autonomie
• Connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et de son environnement institutionnel et juridique
• Connaissance des acteurs et partenaires intervenant dans le domaine de l'autonomie
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à analyser les situations
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à être disponible et être à l’écoute
• Aptitude au suivi et au contrôle
• Capacité à travailler en transversalité
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et méthode
• Sens du service public
• Fiabilité
• Autonomie
• Aisance relationnelle
• Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'évaluation
