Chargé(e) de mission stratégie territoriale, relations institutionnelles et grands projets
Référence : O091260914001415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Juvisy-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités d'animation et de coordination de réseaux ou de groupes de travail :
• Animation du réseau des référents désignés dans les directions et services municipaux pour le suivi des grands projets et des dossiers institutionnels
• Coordination transversale entre les services municipaux pour la qualité et la cohérence des réponses apportées aux usagers
• Animation, en lien avec le DGS, d'instances internes de suivi des dossiers à enjeux et des sollicitations des usagers
Missions :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale de la collectivité, en lien étroit avec le Directeur Général des Services
• Assurer le suivi des grands projets structurants et des relations avec les partenaires institutionnels, ainsi que des dossiers intercommunaux
• Garantir la qualité de la relation aux usagers et coordonner les réponses apportées par les services municipaux aux sollicitations des administrés
• Éclairer, par un travail de veille et d'anticipation, les décisions de la direction générale et des élus
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260914001415-charge-e-mission-strategie-territoriale-relations-institutionnelles-grands-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
• Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l'organisation institutionnelle francilienne et des politiques publiques territoriales
• Connaissance des règles et procédures de gestion des collectivités territoriales
• Connaissance de l'action de la commune, de sa place dans le territoire de l'EPT et dans le Département
• Connaissance des dispositifs et outils de relation à l'usager (gestion des courriers, des demandes, des réclamations)
Savoir-faire :
• Conduite de projets complexes
• Analyse stratégique et capacités rédactionnelles
• Animation de réseaux partenariaux et coordination transversale des services
• Capacité de négociation et adaptabilité
• Synthèse et aide à la décision
Savoir-être :
• Sens politique et institutionnel
• Rigueur, autonomie et esprit d'initiative
• Qualités relationnelles confirmées et sens de l'écoute des usagers
• Discrétion professionnelle et respect des obligations de loyauté et de confidentialité
• Diplomatie et grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
6 rue Piver
91265 JUVISY SUR ORGE CEDEX
recrutement@mairie-juvisy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
