Chargé(e) de mission Urbanisme-Aménagement-Stratégie Foncière - MAIRIE DE CARBONNE
Référence : O031261014000829
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Catégorie A ou B – Filières administrative et technique
Emploi permanent à temps complet.
Rattachement hiérarchique direct au Directeur général des services
Votre environnement
Commune-centre du Volvestre, située au sud de Toulouse, la Ville de Carbonne (environ 6 000 habitants) s'inscrit dans une dynamique de transformation de son organisation et de développement de ses projets territoriaux.
Dans ce contexte, la collectivité souhaite renforcer son ingénierie en matière d'urbanisme, d'aménagement, de stratégie foncière et de valorisation de son patrimoine.
Directement rattaché(e) au Directeur général des services, vous occuperez un poste transversal et stratégique, en relation étroite avec les élus, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Vous contribuerez à la définition, à la coordination et à la mise en œuvre des orientations de développement urbain et territorial de la commune.
Pourquoi rejoindre Carbonne ?
Rejoindre la Ville de Carbonne, c'est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée dans une dynamique de modernisation et porteuse de projets structurants pour son territoire.
C'est également l'opportunité d'occuper un poste transversal, au contact direct de la direction générale, et de contribuer concrètement à la construction de l'avenir urbain de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261014000829-charge-e-mission-urbanisme-amenagement-strategie-fonciere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en urbanisme, aménagement, développement territorial, droit public, architecture ou domaine équivalent, vous disposez de connaissances solides en :
• Droit de l'urbanisme, planification et procédures réglementaires.
• Études urbaines, faisabilité et conduite de projets d'aménagement.
• Stratégie foncière, maîtrise foncière et valorisation du patrimoine public.
• Environnement juridique des collectivités et prévention des contentieux.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et coopération intercommunale.
Vos qualités : autonomie, rigueur, esprit d'initiative, capacités d'analyse et de synthèse mais également capacité d'adaptation et force de propositions, sens du dialogue, qualités relationnelles, discrétion professionnelle et aptitude à travailler en transversalité.
Une expérience en collectivité territoriale serait appréciée. Les candidatures de profils disposant d'un fort potentiel de développement seront également étudiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS de recrutement et avantages
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, dans les conditions réglementaires applicables.
• Rémunération statutaire selon le grade et l'expérience, complétée par le régime indemnitaire de la collectivité (IFSE et CIA).
• Adhésion au CNAS, ouvrant l'accès à diverses prestations d'action sociale.
• Participation de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance.
• Titres-restaurant.
• Accès à la formation et accompagnement au développement des compétences.
• Perspectives d'évolution professionnelle et de responsabilités selon le profil, l'expérience et les besoins de la collectivité.
Poste à pourvoir dès que possible, selon disponibilité du candidat retenu.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes) sont à adresser uniquement par courriel à
dgs@ville-carbonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
