Chargé(e) de Mission Ville - Développement social et Territorial - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260806001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Face à ces enjeux complexes et liés les uns aux autres, la création d’un poste de chargé de mission Ville est essentielle. La gestion des défis de Tsoundzou 1 et 2, Vahibé et Passamainty exigent une approche globale et coordonnée qui ne peut être garantie que par les dispositifs en place.
Ce poste offrirait l’opportunité d’organiser et superviser des actions locales destinées à améliorer de manière tangibles les conditions de vie des résidents, établir des mécanismes de soutien social et d’assistance pour l’accès aux droits pour les
groupes les plus fragiles, élaborer des initiatives d’insertion professionnelle et de formation destinées aux jeunes et aux adultes à la recherche d’emploi, améliorer la proposition éducative et culturelle destinée aux enfants et aux jeunes, en
collaboration avec les intervenants locaux, encourager l’unité sociale et l’engagement des habitants dans les actions de développement de leur quartier, agir en tant qu’intermédiaire et facilitateur entre les habitants, les services municipaux,
les partenaires institutionnels et les associations, assurant une coordination améliorée des actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260806001112-charge-e-mission-ville-developpement-social-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs socioprofessionnels et généraux
Connaissance approfondie des politiques publiques, en particulier la Rénovation
Urbaine et ouverture sur les politiques de cohésion sociale.
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement
territorial.
Environnement territorial.
Principes et modes d'animation du management public territorial.
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du
développement territorial.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif.
Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement,
espace naturel, économique)
Techniques de gestion de conflits
Techniques de communication et de négociation
Techniques de travail coopératif
Réseaux associatifs
Techniques de médiation et de dynamique de groupe
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
Réseaux stratégiques d'information
Techniques et outils du marketing public
Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et
d'information
Principes et techniques de la participation des habitants
Méthodologies des sciences sociales
Méthodes d'ingénierie de projet Méthodes et outils du développement local
Niveau de recrutement :
- Catégorie A par voie contractuelle (bac +3 à bac+5)
- filière administrative, technique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous envoyer votre cv, lettre de motivation et votre dernier diplôme
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
