DIRECTEUR(TRICE) DE LA POLITIQUE DE LA VILLE - COMMUNE DE BANDRABOUA
Référence : O976260810000742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur ou la Directrice de la Politique de la Ville pilote la stratégie communale de cohésion sociale, de développement territorial et de renouvellement urbain. Il ou elle conçoit, coordonne, met en œuvre et évalue les politiques publiques relevant de la Politique de la Ville, du Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2030 », de la prévention de la délinquance et de la participation citoyenne. Il ou elle assure le pilotage des dispositifs contractuels, mobilise les partenaires et les financements, et contribue, par une action transversale, à la réduction des inégalités territoriales, au renforcement de la cohésion sociale et à l'amélioration durable du cadre de vie des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260810000742-directeur-trice-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, développement territorial, aménagement, droit public, sciences politiques, gestion de projets ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques, le développement territorial, la gestion de projets complexes ou le management en collectivité territoriale ou établissement public.
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de gestion de projets, de suivi budgétaire, des outils collaboratifs et de pilotage
• Permis B souhaité, compte tenu des déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
