Chargé(e) de missions Ressources Humaines - MAIRIE D'UCKANGE
Référence : O057260909000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Uckange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Salaire de base + Régime indemnitaire + 13ème mois (selon condition) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale des Services, sous l’autorité du Directeur et de la Directrice Adjointe, l’agent placé sur le poste de chargé(e) de mission Ressources Humaines assure le pilotage des projets stratégiques en ressources humaines de la collectivité. Il veille au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et assure un rôle transversal d’expertise, d’aide à la décision et de coordination.
A ce titre, il exerce les missions suivantes :
Management et coordination du service RH
• Assurer le management opérationnel du service RH en lien avec la Direction Générale des Services.
• Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Direction Générale des Services en matière de politique RH.
• Organiser et animer les réunions de service, assurer le suivi des objectifs et des indicateurs de performance du service.
Pilotage et suivi des projets RH
• Identifier, proposer et mettre en œuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.
• Assurer le suivi des actions et évaluer leur impact.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.
Conseil et soutien à la Direction Générale des services
• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.
• Représenter la direction dans des instances ou réunions liées aux RH.
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction
Collaboration avec le service RH
• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.
Veille et conformité
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique territoriale.
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.
Profil recherché
Savoirs :
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels de gestion RH et des méthodes de gestion de projet.
Savoir-faire :
• Capacité à animer, motiver et fédérer une équipe.
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions.
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations.
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires).
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles.
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence.
Savoir-être :
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais.
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs.
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences.
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
• Engagement pour les valeurs du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire de la Commune d'Uckange - Favoriser les candidatures en ligne.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
