Chargé(e) de projet - Elaboration du PLUi-H - Communauté de Communes de La Matheysine
Référence : O038260710000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Susville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de la Matheysine (CCM) est une intercommunalité issue de la fusion en 2014 de trois communautés de communes, de l’intégration de dix communes et de différents syndicats intercommunaux (déchets, piscine, développement économique). Elle couvre un territoire de 71 000 hectares et compte 43 communes, dont 40 communes de moins de 1 000 habitants (15 communes de moins de 100 habitants).
Depuis 2015, la CCM dispose d’un service mutualisé d’instruction des autorisations d’urbanisme (ADS) afin d’accompagner les communes dans la gestion et l’instruction de leurs actes d’urbanisme.
Dans le cadre du projet de territoire adopté en 2022, la collectivité a identifié la nécessité de renforcer son ingénierie en urbanisme, habitat et foncier, dans un contexte marqué par l’absence de document d’urbanisme intercommunal et une faible couverture du territoire en Plans Locaux d’Urbanisme.
Afin de se doter d’outils de planification et de maîtrise foncière adaptés, la CCM a pris la compétence d’élaboration des documents d’urbanisme en vue de la réalisation d’un Plan Local d’Urbanisme Intercommunal valant Programme Local de l’Habitat (PLUi-H). Elle s’appuie également sur ses partenariats avec l’Agence d’Urbanisme de la Région Grenobloise et l’EPFL du Dauphiné.
En binôme et sous l’autorité de la responsable du pôle Urbanisme, Habitat et Foncier, l’agent contribue à l’élaboration du PLUi-H ainsi qu’au développement des actions et outils liés à l’habitat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260710000186-charge-e-projet-elaboration-plui-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les savoirs :
o Connaissance de la réglementation de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, de l’habitat et du foncier.
o Maîtrise des procédures d’élaboration et d’évolution des documents d’urbanisme (PLUi-H, PLU, cartes communales) et de leur articulation avec les documents supra-territoriaux.
o Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des EPCI et des principaux partenaires institutionnels.
o Compréhension des enjeux territoriaux, agricoles, environnementaux, socio-économiques et démographiques.
o Connaissance des méthodes de gestion de projet, du suivi administratif, juridique et financier, ainsi que des dispositifs de financement.
Les savoir faire :
o Piloter et coordonner des projets d’urbanisme et d’habitat, en garantissant le respect des délais, des procédures et du cadre réglementaire.
o Analyser les enjeux territoriaux et contribuer à l’élaboration des documents de planification (PLUi-H, PADD, OAP, règlement, POA) ainsi qu’aux stratégies foncières.
o Animer des démarches de concertation, coordonner des partenariats et fédérer les acteurs d’un projet territorial.
o Organiser et conduire des réunions, groupes de travail et instances de pilotage.
o Rédiger des documents techniques et de synthèse, concevoir des supports de communication et présenter des projets à différents publics.
o Rechercher des financements, assurer une veille réglementaire et développer des outils d’observation et de suivi du territoire.
Les savoirs être :
o Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
o Capacités d’analyse, de synthèse et de proposition.
o Aptitude au travail en mode projet et en transversalité.
o Excellentes qualités relationnelles, d’écoute, de concertation et de diplomatie.
o Capacité à fédérer des acteurs et à animer des partenariats.
o Adaptabilité, réactivité et pédagogie.
o Discrétion professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
Conditions spécifiques :
o Temps complet 35h
o Réunions régulières en soirée
o Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire
o Télétravail possible
Les plus :
Contrat groupé de mutuelle et prévoyance santé, adhésion au COS de l’Isère, forfait mobilité.
Pour nous rejoindre : Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises avant le 31 août 2026 par mail à : carrieres@ccmatheysine.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
