Chargé(e) de Projet Prévention de la Délinquance (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013261030000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service Prévention de la Délinquance et Tranquillité Publique (SPDTP), de la Direction de la Prévention et de la
Protection (DPP), rattachés à la Direction Générale Adjointe Ville plus Juste, plus Sûre et plus Proche (DGAJSP), vous êtes
chargé(e) de mettre en oeuvre le projet du service prévention de la délinquance (SPD) autour des thèmes relevant de la
division accompagnement des publics et de la prévention des conduites à risques chez les mineurs et jeunes adultes.
Contexte
Le Service prévention de la délinquance et tranquillité publique de la Ville de Marseille met en oeuvre les orientations en
termes de prévention de la délinquance et de stratégie définies dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de
Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CLSPDR).
Le SPDTP porte une attention toute particulière à la prévention primaire des engrenages dans les conduites à risques qui
montre l’importance de l’identification des situations le plus tôt possible, de l’intervention éducative et de la nécessaire
réponse aux premiers actes délinquants, ou conduites à risques identifiées précocement par les autorités compétentes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261030000262-charge-e-projet-prevention-delinquance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 minimum (éducateur, éducatrice spécialisé(e) / diplômé(e) en sciences sociales,
sciences de l’éducation, criminologie …), vous possédez une solide expertise et une expérience professionnelle dans le
domaine de la prévention de la délinquance, plus particulièrement dans l’accompagnement des mineurs / jeunes adultes et la prise en charge des conduites à risques chez les jeunes.
Vous connaissez les règles de l'administration et de la Fonction Publique ? les droits et obligations des fonctionnaires,
ainsi que les dispositifs d’accompagnement des familles et des mineurs, qu’ils soient institutionnels et/ou associatifs.
Vous disposez de solides connaissances des réseaux partenariaux relevant de la protection de l’enfance et de la
protection judiciaire.
Vous êtes en capacité d’animer un réseau partenarial interne et externe et vous maîtrisez l’ingénierie de projet assortie de
la mise en œuvre technique.
Curieux(euse) de l'actualité sur les enjeux de la prévention de la délinquance et des conduites à risques chez les jeunes et
de l’évolution du cadre réglementaire, vous connaissez les instances institutionnelles et associatives mobilisées autour de
ces enjeux.
Force de proposition, vous maîtrisez la communication orale et écrite et vous êtes en mesure d’animer des comités de
pilotage et réunions thématiques.
A l’aise avec l’utilisation des outils bureautiques et informatiques, vous savez rédigez des diagnostics, notes, synthèses, rapports et comptes rendus.
A l’écoute et autonome, vous avez le sens des responsabilités et d’excellentes aptitudes relationnelles.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
