Chargé(e) de projet prévention de la précarité alimentaire - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260818000677
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A partir de 2024, le Pacte des Solidarités prend la suite de la Stratégie Nationale de Prévention et de Lutte contre la Pauvreté initiée par le gouvernement en 2018. A l’échelle du département, cet engagement renouvelé se traduit par la signature d’un Pacte Local des Solidarités entre l’Etat et les conseils départementaux, avec l’association des principaux partenaires institutionnels.
Le Pacte local des solidarités se décline en 4 axes :
• Axe 1 : Prévenir la pauvreté et lutter contre les inégalités dès l’enfance
• Axe 2 : Sortie de la pauvreté par l’activité et l’emploi
• Axe 3 : Lutter contre la grande exclusion grâce à l’accès aux droits
• Axe 4 : Construire une transition écologique solidaire
Le poste s’intègre dans le développement et la mise en œuvre de l’axe 4.
Sous l’autorité du responsable du pôle RSA et prévention des exclusions, le/la chargé(e) de projet prévention de la précarité alimentaire assure le portage des actions en matière de prévention de la précarité alimentaire sur le territoire, en optimisant la coordination des acteurs. Il/elle réalise un diagnostic des actions existantes et élabore un plan d’actions innovantes dans le cadre de la précarité alimentaire en impliquant le réseau associatif local.
Il/elle assure la coordination des actions et des partenaires et mettra en place le suivi et les outils nécessaires pour les évaluations et les bilans.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260818000677-charge-e-projet-prevention-precarite-alimentaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Contraintes du poste :
• Déplacements en territoire
• Permis B
Compétences requises :
• Diplôme de l’enseignement supérieur (Licence 3 à Master) avec une expérience dans le domaine de l’évaluation et du diagnostic
Connaissances :
• Connaissance des procédures administratives et financières
• Connaissance des politiques sociales notamment de la lutte contre la précarité alimentaire
• Connaissance précise des dispositifs du Conseil départemental en matière d'aides financières, d'accompagnement social et budgétaire, de leurs applications et de leurs procédures
• Connaissance des dispositifs et des actions relevant des organismes partenaires (services de l’État, CAF, MSA, associations caritatives, épiceries sociales, etc.)
• Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale
• Maîtrise de l'environnement bureautique Microsoft
• Maîtrise des outils de messagerie électronique
• Connaissance du logiciel métier Grand angle
• Maîtrise des règles d'orthographe, de syntaxe et de grammaire
• Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aptitude au travail par projet
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d'organisation et de coordination
• Pédagogie
• Capacité à travailler avec plusieurs directions ou services
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à respecter les délais imposés ou conseillés
• Force de proposition
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et méthode
• Fiabilité
• Excellent relationnel
• Écoute
• Sens du travail en équipe
• Curiosité intellectuelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
