Chargé·e de projets action sociale - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034260717001660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), joue un rôle clé dans l’accompagnement global des familles et des personnes en difficulté.
Au cœur de notre politique départementale d'insertion par le logement et, plus largement, de l'action sociale, nous nous engageons chaque jour pour favoriser l'autonomie des publics accompagnés.
En intégrant notre équipe en tant que Chargé(e) de projets action sociale, vous deviendrez un acteur clé de cette dynamique. Votre rôle consistera à piloter, suivre et évaluer les dispositifs essentiels d'accès et de maintien dans le logement, notamment à travers le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL). Dans une démarche éthique et déontologique, vous travaillerez en lien étroit avec les partenaires locaux pour adapter au mieux nos actions aux réalités et aux besoins de nos territoires.
Sous la responsabilité de votre direction, votre quotidien s'articulera autour de quatre grands axes de mission :
Évaluation et suivi des actions financées (FSL / DSL)
• Vous étudierez les bilans individuels, annuels et les rapports d'activité pour évaluer concrètement la mise en œuvre des actions conventionnées (FSL et développement social local).
• Vous analyserez les données de ces bilans pour mesurer l'activité des structures et la qualité des actions menées sur le terrain.
• Vous produirez les statistiques nécessaires et participerez activement à la rédaction des bilans annuels du service.
• Vous créerez et ferez évoluer des outils d'évaluation internes et innovants.
Gestion administrative et financière des dispositifs
• Vous rédigerez les conventions d'objectifs et veillerez rigoureusement à leur bonne application.
• Vous assurerez le suivi administratif et financier des différents projets.
• Vous procéderez à la liquidation des dépenses (crédits FSL en lien avec la CAF, crédits DSL) et attesterez du "service fait" pour la facturation.
• Vous gérerez l'enveloppe budgétaire dédiée aux travaux du FATMEE (Fonds d'Aide aux Travaux de Maîtrise de l'Eau et de l'Énergie).
Conduite de projets et ingénierie territoriale
• Vous déploierez une véritable ingénierie de projet et de partenariat sur votre zone d'intervention.
• Vous analyserez la faisabilité des projets émergents au regard des besoins spécifiques du territoire.
• Vous proposerez des actions innovantes et adaptées grâce à votre fine connaissance du terrain.
• Vous contribuerez à la création de nouveaux référentiels d'intervention dans le domaine du logement.
Animation et coordination du partenariat
• Vous animerez et coordonnerez au quotidien le réseau des acteurs et partenaires du territoire pour maintenir une dynamique collaborative forte.
• Vous assurez la permanence téléphonique dédiée aux travailleurs sociaux instructeurs des dossiers FSL, à tour de rôle.
Profil recherché
Vos compétences techniques
• Vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projet, de la conception à l'évaluation, et savez contextualiser des problématiques sociales complexes.
• Vous connaissez sur le bout des doigts les dispositifs d'insertion par le logement (FSL, DSL), le réseau associatif et les partenaires du secteur.
• Vous êtes à l'aise dans l'animation de groupes de travail et la conduite de réunions de partenaires.
• Vous savez utiliser les logiciels et progiciels spécifiques à notre domaine d'intervention.
Vos qualités professionnelles
• Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur et votre capacité d'analyse fine des données et des situations.
• Vous disposez d'un esprit d'initiative développé et d'une réactivité qui vous permet de vous adapter rapidement aux imprévus.
• Vous aimez travailler en équipe et possédez de réelles aptitudes à la négociation pour fédérer les acteurs autour de projets communs.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).
https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/liste-toutes-offres.aspx?all=1&mode=layer#ancrecontenu -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
