Chargé(e) de propreté des locaux - COMMUNE DE ENSISHEIM
Référence : O068260326000282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ensisheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de propreté de locaux affecté(e) aux travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et/ou d’un établissement d’enseignement.
Activités principales :
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés :
Sols, mobilier, surfaces vitrées intérieures se situant à hauteur d’homme
- Nettoyage des locaux et équipements sanitaires
- Tri et évacuation des déchets courants (préparation pour la collecte)
- Gestion du stock de produits d’entretien et d’hygiène sur les sites d’affectation
- Entretien courant du matériel utilisé
Activités spécifiques et/ou occasionnelles, saisonnières :
- Lavage des socles/plinthes, portes
- Nettoyage du mobilier de rangement, des chaises
- Signalement des dysfonctionnements de matériel et des ampoules à remplacer
Planning de travail organisé sur 4 ou 5 jours.
Profil recherché
Savoirs :
o Connaissance des locaux
o Maîtrise du matériel et des techniques
o Connaissance des règles d’utilisation des produits (choix et dosages, risques de toxicité)
o Gestes et postures
o Connaissance des règles de tri sélectif
Savoir-faire :
o Organisation méthodique du travail en fonction des consignes orales et/ou écrites et des contraintes éventuelles
o Application des règles d’utilisation des produits
o Adoption des bons gestes et postures
o Mise en œuvre du tri sélectif
o Contribution aux économies d’eau et d’énergie
Savoir être :
o Discrétion
o Organisation
o Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer dossier de candidature (lettre de motivation et C. V.) à :
Monsieur le Maire de
la ville d'Ensisheim
6 place de l'Eglise
68190 ENSISHEIM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
