Une ou un Maître de maison (poste I-3115) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Référence : O067260709001211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance compte environ 1 280 agents regroupés en services et unités.
Cette Direction assure les missions de l’aide sociale à l’enfance et coordonne pour la Collectivité européenne d'Alsace la politique de protection de l’enfance ainsi que le pilotage de 2 foyers de l’enfance, dont la Cité de l'Enfance à Colmar.
La MECS la Cité de l'Enfance a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger confié par sa famille ou par mesure judiciaire au service de l'Aide sociale à l'enfance.
Les objectifs d'un placement sont d'assurer la sécurité de l'enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.
Sous l'autorité du Responsable de Service en charge du groupe de vie, dans lequel vous exercez, vous travaillez en lien et en coordination avec l'équipe éducative et les autres membres du personnel afin d'assurer le bien être des enfants.
- Assurer la bonne tenue et la propreté générale de l’ensemble du pavillon et nettoyer quotidiennement les sanitaires et la cuisine en utilisant les produits adéquats
- Assurer le ménage des chambres, les changements de draps, faire les lits pour les plus jeunes ou selon le projet individuel de chaque enfant
- Assurer la préparation des repas du midi selon les instructions du prestataire et l’entretien de la cuisine dans le respect des normes sanitaires en vigueur (HACCP)
- Evaluer avec les éducateurs les besoins vestimentaires des enfants puis proposer et effectuer avec l'enfant les achats nécessaires
- Assurer l'entretien des effets personnels des enfants (lavage, raccommodage, repassage...)
- Gérer le stock de linge de maison
- Gérer le stock des produits d’entretien et des produits d’hygiène nécessaire à la structure, ainsi que les produits alimentaires en sus des repas commandés
- Accompagner quotidiennement des enfants à l’école ou à leurs rendez-vous paramédicaux
- Participer aux sorties et aux activités des enfants
- Participer aux réunions d'équipe
Profil recherché
Profil de recrutement
- Rigueur et sens des responsabilités
- Autonomie et capacité à travailler seul(e) et en équipe
- Qualités relationnelles et capacité à travailler et à créer une situation d'échange avec des enfants et adolescents
- Capacité à s'adapter aux situations rencontrées et à réagir dans l'urgence
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et capacité à les appliquer
- Formations aux premiers secours et aux techniques de lutte contre l'incendie appréciées
- Capacité à gérer les stocks des différents produits et matériels
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Spécificités du poste
- Recrutement statutaire dans le cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux. A défaut, recrutement contractuel
- Poste à temps complet
- Résidence administrative basée à Colmar, 7 rue des Vignes
- Permis B indispensable
- A compter du 1er octobre 2025 : attestation d’honorabilité obligatoire afin de garantir l’absence de condamnation empêchant l’intervention auprès de mineurs
- Avantages possibles : tickets restaurant, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel.
- Rémunération : régime indemnitaire, SEGUR
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature en ligne sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=domaines_ss:%22Restauration%22&fq=domaines_ss:%22Social%22&fq=domaines_ss:%22Patrimoine%20/%20B%C3%A2timent%22
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
