Chargé(e) de propreté des locaux - LORRAIN
Référence : O972260810000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lorrain
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la Chargé(e) de propreté des locaux effectue seul(e), ou sous le contrôle d'un responsable de chantier, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité ou d'un établissement d'enseignement.
Activités :
• Nettoie les locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Tri et évacue les déchets courants
• Contrôle l’état de propreté des locaux
• Contrôle l'approvisionnement en matériel et produits
• Entretient et range le matériel utilisé
• Lave, repasse et entretient le linge, les vêtements
Profil recherché
Connaissances requises :
• Les locaux de la collectivité
• La maîtrise du matériel, des techniques et des produits
• Les règles de base en orthographe et grammaire
• Les techniques et outils de base en communication
• Les règles d'utilisation des produits et matériels
• Les règles d'utilisation des machines industrielles de nettoyage
• Les notions de pourcentage, de dosage, de proportion
• Les règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurant, crèches, etc.)
• Les gestes et postures de la manutention manuelle
• L’ergonomie, sécurité, hygiène
• Les risques d'utilisation des produits (toxicité)
• Les règles de base du tri sélectif
• La réglementation en matière de code du travail d'hygiène et de sécurité
• Les notions de sécurité et risques pour le public
• Les procédures de signalisation du danger
• Les techniques de base de vidage et nettoyage
• Les risques électriques, thermiques, etc.
• Les notions de discrétion
• Les règles de propreté
• Les notions réglementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
• Les consignes de sécurité
• Les techniques de maintenance et d'entretien du matériel
• Les principes de rangement
• Les types de toxicité des produits d'entretien
• Les produits d'entretien et leurs conditions d'utilisation, de transport et de stockage
• Les techniques de la couture et du raccommodage
• Les produits de nettoyage et de désinfection des textiles
• Les lavages en machine, techniques de repassage
Compétences requises :
• Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés
• Trier et évacuer les déchets courants
• Contrôler l'état de propreté des locaux
• Entretenir couramment et ranger le matériel utilisé
• Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits
• Laver, repasser et entretenir le linge, les vêtements
Aptitudes requises :
Gestion du stress/ maitrise de soi - capacité d’adaptation – Discrétion - capacité d’écoute et qualités relationnelles - capacité à communiquer – Rigueur – Esprit d’équipe
Qualifications requises :
Niveau III : CAP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
