Chargé(e) de récolement muséal et d'actions de valorisation du label Ville d'art et d'histoire
Référence : O024261113000035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bergerac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bergerac, labellisée Ville d'art et d'histoire, dotée de nombreux équipements culturels et patrimoniaux, recrute un(e) chargé(e) de récolement muséal et des actions de valorisation du label VAH.
Dynamique, autonome et disposant d'une expérience en gestion de collections muséales et en valorisation du patrimoine, l'agent intégrera l'équipe du service Patrimoine et Musées, au sein de la Direction Vie de la Cité. Ce service gère le pôle patrimonial et culturel Dordonha (incluant le Musée Costi), ainsi que le Musée du Tabac, le label Ville d'art et d'histoire, l’espace Romain Rolland et les archives municipales.
Ville de 27 000 habitants, Bergerac conserve un riche patrimoine et des collections municipales diversifiées, parmi lesquelles celles du Musée du Tabac, bénéficiaire de l'appellation « Musée de France ». À ce titre, le musée engage son troisième récolement décennal, que la personne recrutée sera chargée de conduire, sous la responsabilité de la responsable des collections.
Au titre du label Ville d’art et d’histoire, le service Patrimoine et Musées met en œuvre des actions de valorisation du patrimoine, dont certaines seront conduites par la personne recrutée : la conception d’expositions temporaires (deux à trois par an), édition de publications (une à deux par an) et la participation au suivi des dossiers Monuments historiques, sous la responsabilité de la responsable de service, également cheffe de projet Ville d'art et d'histoire. Il/elle participera également à la préparation et à la réalisation des expositions temporaires du Musée du Tabac.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024261113000035-charge-e-recolement-museal-actions-valorisation-label-ville-art-histoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Excellente connaissance des principes de conservation, régie des œuvres et gestion des collections patrimoniales, notamment Musée de France
• Connaissance des procédures de récolement réglementaire
• Maîtrise de la conservation préventive
• Connaissances en régie d’œuvres ethnologiques, Beaux-Arts et arts graphiques
• Méthodologie de conduite d’un projet d’exposition et de publication
• Connaissance du fonctionnement des établissements patrimoniaux et muséaux
• Bonne connaissance de la réglementation relative aux musées, aux collections publiques et aux mouvements d’œuvres (Code du Patrimoine, Législation des musées de France)
• Bonne culture générale en histoire, histoire de l’art, patrimoine, architecture et archéologie
• Réglementation applicable aux Monuments historiques
• Connaissances administratives : organisation territoriale
Savoirs-faire :
• Maîtrise de logiciels de gestion des collections
• Maîtrise des méthodes de conditionnement, de manutention et de suivi des œuvres
• Rédaction administrative, scientifique et technique de qualité
• Maîtrise de gestion de projets et de partenariats (associations, artiste, etc.)
• Capacité à concevoir et animer une action de médiation culturelle (visite, conférence, etc.)
• Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office Writer, Calc) et d’infographie (Canva Pro)
Savoirs-être :
• Rigueur et sens de l’organisation : capacité à structurer son activité et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Autonomie : capacités à travailler seul(e) notamment dans des locaux isolés, planifier ses missions, prendre des décisions opérationnelles, tout en sachant rendre compte et solliciter les aides ou arbitrages nécessaires.
• Esprit d’analyse et d'initiative : capacité à rechercher et proposer des solutions et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
• Capacité à communiquer et à travailler en transversalité.
• Sens des priorités et gestion du stress : adaptabilité et capacité à hiérarchiser les missions, à gérer les priorités, imprévus et échéances.
• Disponibilité et sens du service public.
Profil recherché
• Formation supérieure en histoire de l’art, muséologie, gestion des collections ou patrimoine (Bac +3 à Bac +5 souhaité).
• Une expérience significative en récolement muséal, gestion des collections ou conception d’expositions pourra également être prise en considération.
• Titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024261113000035-charge-e-recolement-museal-actions-valorisation-label-ville-art-histoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Régisseuse / Régisseur d'œuvres
