Chargé(e) de Recrutement - Formation – Mobilité (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260804000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Organiser et traiter l’ensemble du processus de recrutement en interne comme en externe.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation).
Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs. Réaliser si besoin la préparation et la mise en œuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective).
Assurer, en lien avec les services concernés, l’ensemble des étapes de recrutement.
Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité.
Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences
Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en œuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation.
Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires.
Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
Communiquer et informer sur le règlement de formation.
Mettre en œuvre des entretiens de mi carrière.
Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité.
Gestion des contrats des agents de remplacement.
Portefeuille concerné :
Direction Education Jeunesse.
Direction Générale Déléguée Ressources internes.
Direction Générale Déléguée Ressources Humaines et Communication Interne.
Missions réalisées dans le cadre d’un binôme.
Assurer l’ingénierie collective du Parcours « Nouvel arrivant collège ».
Profil recherché
BAC à BAC+2 idéalement dans le domaine des ressources humaines.
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel.
Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel.
Connaitre les métiers de la collectivité.
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maitriser les méthodes et techniques de description des postes.
Maitriser les techniques rédactionnelles.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Qualités relationnelles.
Sens du travail en équipe.
Discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter :
Isabelle BLANCO SANDRO
Directrice adjointe
Responsable du service Recrutement et Parcours professionnels
04 70 34 40 53
Eric GUIZON
Chargé de recrutement formation mobilité
04 70 34 41 86 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
