Directeur(trice) des Ressources Humaines - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

Être garant de la mise en oeuvre de la cohérence et de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Manager les services de la Direction.

Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la
Direction générale et les élus en charge des dossiers relatifs aux ressources humaines ;
Piloter la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation des décisions et orientations en matière de gestion
des ressources humaines, et notamment les projets à enjeux en matière de développement des
ressources humaines ou les chantiers d'évolution, en lien avec les directeurs ;
Encadrer, animer et coordonner les services de la Direction et favoriser la transversalité et la
communication entre les services ;
Coordonner la gestion administrative du personnel avec l'appui de vos équipes ;
Assurer la mise en oeuvre et l'animation du dialogue social (relations et négociations avec les
organisations syndicales) ;
Organiser et participer aux réunions des instances paritaires ;
Assurer, avec l'appui de vos équipes, le conseil auprès des directions de la collectivité et
l'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH ;
Coordonner la préparation du budget des ressources humaines, garantir l'exécution budgétaire des
décisions RH, contrôler les évolutions de la masse salariale dans le cadre du plan de maîtrise, piloter la
prospective financière sur votre périmètre
Garantir la mise en oeuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail, proposer et
coordonner des actions collectives et individuelles dans ce domaine, notamment dans le cadre de la
qualité de vie et des conditions de travail
Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes
Organiser et faciliter l'appropriation par les directions métiers du cadre de gestion RH dans sa globalité,
les procédures et des outils de gestion des ressources humaines développés par la collectivité ;
Piloter la gestion des emplois (recrutement, formation, mobilité…) et le développement des
compétences
Participer à la stratégie de communication interne sur le volet RH.

Participer au comité de direction.
Garantir une relation efficiente avec les partenaires tel que le CDG, le CNFPT, les agglo du territoire
Représenter la collectivité le cas échéant dans des réunions institutionnelles
Piloter les réunions de bassin en direction des agents et les réunions thématique.