Chargé.e de recrutement, de mobilité interne et de déroulement de carrière

Véritable facilitatrice et appréciant le travail transversal, la personne recrutée s’appuiera sur des compétences en conduite de projet ainsi que des aptitudes à la communication. Force de proposition et à l’écoute, elle saura faire preuve de réactivité et rendre compte de ses activités.

Activités principales

Recrutement

-          Contribuer activement au déploiement du nouvel outil de réception et de traitement des candidatures ;

-          Parallèlement à cette mission, établir un diagnostic du processus recrutement et déterminer les axes d’amélioration en lien avec la directrice des ressources humaines et ses adjoints ;

-          Une fois cette première phase effectuée :

o   Recueillir et analyser les besoins auprès des directions opérationnelles ;

o   Rédiger en lien avec les chefs de services concernés et diffuser les offres d’emploi ;

o   Constituer/assurer un sourcing sur les métiers en tension ou compétences rares ;

o   Planifier et organiser les entretiens en lien avec les services concernés ;

o   Assurer le suivi des candidatures ;

o   Assurer le lien entre la décision de recrutement et la mise en œuvre au sein du service carrière/paye ;

o   Contribuer à l’intégration des nouveaux agents.

-          Définir des indicateurs de recrutement et alimenter les outils de suivi RH (tableaux de bord)

Mobilité interne

-          Centraliser les campagnes annuelles de mobilité, établir un calendrier et suivre les échéances ;

-          Animer et suivre les dispositifs de mobilité interne

-          Communiquer via les outils institutionnels (mail, intranet, notes de service, journal interne) sur les thèmes de la mobilité et des promotions ;

Déroulement de carrière

-          Organiser les campagnes de tableaux d’avancement, d’examens professionnels et listes d’aptitude dans le respect des dispositions statutaires ;

-          Etablir les notes de services ;

-          Assurer l’instruction et le suivi des dossiers ;

Activités transverses

-          Contribuer aux enquêtes et demandes de statistiques internes et externes ;

-          Etre force de proposition et participer aux projets de modernisation RH en matière de recrutement (marque employeur, réseaux sociaux, …) ;

-          Proposer des actions de communication (jobs dating, relations avec des écoles/centres de formation, …)