Chargé(e) de Recrutements (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260917000434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Développement RH de la Direction des Ressources Humaines, rattachés à la Direction Générale Adjointe Transformer nos
Pratiques, vous contribuez au développement de notre collectivité en tant qu’acteur central des activités de recrutement, vous êtes
le point de contact de nos partenaires internes, externes et de nos candidats pour l’ensemble des postes qui vous sont confiés, et
assurez une sélection rigoureuse pour maintenir le niveau de compétences de la ville de Marseille. En marge de l’activité
opérationnelle, vous participez activement à l’amélioration continue de nos services,
vos missions Votre rôle consistera à: • Mettre
en oeuvre les actions de publication, de sourcing et de sélection pertinentes de façon proactive, tout en apportant support et conseil
aux lignes managériales dans la définition de leurs besoins et dans l’appropriation du processus de recrutement; • Maintenir un
vivier de profils qualifiés et développer une stratégie de partenariat et de développement de réseau cible; * Assurer le suivi de vos
postes de l’autorisation de recrutement à l’intégration de l’agent, en informant les services et les candidats de l’état d’avancement de façon réguliére; Développer et promouvoir la marque employeur de la Ville de Marseille; Contribuer aux projets d’évolution et!
ou d’adaptation des activités du service, et/ou aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. Votre profil Nous avons hâte de vous connaitre
Profil recherché
De formation supérieure en Psychologie du Travail ou en Ressources Humaines, vous disposezd’une
expérience professionnelle significative, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale, Vous êtes reconnu(e) pour votre
rigueurvotre dynamisme, votre sens du service et des responsabilités, ainsi que pour vos excellentes qualités relationnelles,
d’organisation,etdecommunication. Doté(e) d’un fortesprit d’équipe,vous disposezdecapacités d’analyse,desélection et de
négociation adaptées. Vous êtes également force de proposition. vous maitrisez les outils informatiques (pack office), les méthodes
de chasse et d’approche directe ainsi que les principaux job boards et réseaux sociaux professionnels. Vous intégrez la culture du
reporting. Rejoignez-nous Statut: Titulaire de la fonction publique ou contractuel. Salaire: composé d’une base indiciaire liée au
grade + primes liées à la fonction et à l’expérience acquise + prime de fin d’année. Emploi: à temps plein, travail du lundi au vendredi.
Organisation selon des plages de travail fixes et variables, possibilité de télétravail, en bonne adéquation avec l’organisation du
service. Vos avantages: * 25jours congés annuel + RU selon cycle de travail et possibilité d’épargne temps. * Participation aux frais
de mutuelle et de transports en commun.’ Titres-restaurant. Votre lieu de de travail 13, Boulevard de Dunkerque-13002 Marseille
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sur le site de la ville de Marseille
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
