Chargé(e) de ressources humaines
Référence : 2026-2297295
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 1 PLACE EMILE BLOUIN 31500 TOULOUSE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La-le titulaire du poste sera en charge de :
- Suivre l'ensemble de la gestion de carrière des agents du portefeuille défini (titulaires, contractuels, apprentis)
- Gérer les astreintes et les rentes OPA
- Procéder à la mise en paiement des factures médicales et des prestations sociales via Chorus formulaire
- Instruire les dossiers de capitaux décès
- Informer et accompagner les agents sur l'ensemble des sujets RH les concernant
- Assurer la gestion administrative des dossiers d'accidents de service, de maladies professionnelles et des congés pour raison de santé, en lien avec le(a) chef(fe) RH
- Alimenter l'ensemble des outils de suivi RH et en assurer la fiabilisation
En fonction de l'activité RH, la·le titulaire du poste pourra être amené·e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.
Liaison hiérarchique : (max 980 caractères)
Sous l'autorité directe de la responsable de l'unité RH Ouest (catég. A)
Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL
Travail en complémentarité avec le centre ministériel de gestion du personnel
Échanges réguliers en interne avec les agents, l'encadrement, le service social et la médecine du travail
Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MATTE, MASA, MEF
Profil recherché
Compétences techniques à détenir ou à acquérir :
Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique
Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH
Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste
Compétences transversales :
Avoir une grande capacité de travail
Disponibilité, Rigueur, polyvalence
Rédaction administrative démontrée
Capacité d'analyse et être force de proposition
Capacité à s'organiser et à rendre compte
Savoir prioriser
Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires
Compétences relationnelles :
Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement
Sens du travail en équipe, entraide
Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.
Descriptif du service
La DREAL Occitanie accorde beaucoup de considération à la gestion et au développement des carrières, conditions de travail et compétences de ses 700 agents. Le département RH met en oeuvre les actions de gestion de ressources humaines : dialogue social, recrutement, promotions, primes et la gestion administrative des carrières et des compétences. Mobilisé au service des structures de la DREAL, le département oeuvre auprès de la direction pour mettre à disposition les moyens humains adaptés aux missions de la DREAL et à leur évolution. Au sein d'une équipe motivée et dynamique, la-le chargé-e de ressources humaines a la charge de suivre la carrière d'un portefeuille d'agent.es.
À propos de l'offre
-
Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Sabrina BOURNONVILLE - Cheffe d'unité RH Ouest
sabrina.bournonville@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE02/06-n°17373C0002-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE02/06-n°17343C0002-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
Matérielles : Bureau partagé, restaurant administratif sur place
Horaires et saisonnalités : Horaires variables selon le règlement intérieur DREAL
Conditions et organisation particulières du travail : Déplacements occasionnels dans la région
Télétravail possible selon le règlement du service
Poste n°17343C0002
Cotation RIFSEEP du poste : groupe 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
