Chargé·e de Suivi des Relations avec les Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux[...]
Référence : O049260715001692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chargé·e de Suivi des Relations avec les Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) pour rejoindre la Direction Générale Adjointe Parcours de Vie Solidaires (DGAPVS) - Direction de l'Autonomie - Unité Contractualisation, basée à la Cité Administrative d'Angers.
Ce poste permanent et stratégique s'adresse à des professionnel·le·s souhaitant piloter un portefeuille d'établissements et services du secteur des personnes âgées et en situation de handicap. Votre rôle sera essentiel pour mettre en oeuvre les orientations départementales, veiller à une gestion équilibrée des demandes des structures, et développer une expertise sectorielle au service des acteurs du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260715001692-charge-e-suivi-relations-avec-les-Etablissements-services-sociaux-medico-sociaux-essms?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une bonne connaissance des politiques publiques de l'autonomie et des axes du schéma autonomie départemental de Maine-et-Loire. Il·elle doit maîtriser la réglementation comptable et fiscale applicable aux ESSMS (EPSMS, CCAS/CIAS, associations) et les principaux dispositifs d'aide sociale. Une maîtrise des mécanismes budgétaires, d'analyse financière et de contrôle de gestion sera indispensable.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit :
Savoir lire et analyser des documents comptables, budgétaires et financiers.
Maîtriser les outils de reporting et d'aide à la décision.
Concevoir des outils de pilotage clairs et automatisés.
Développer le dialogue de gestion et l'accompagnement stratégique des partenaires.
Rédiger des rapports, notes, courriers et procédures.
Vulgariser les informations pour les rendre accessibles.
S'adapter à de nouveaux outils informatiques et de communication.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et professionnelles :
Adaptabilité et réactivité : capacité à s'ajuster aux évolutions et aux besoins des ESSMS.
Esprit d'ouverture et curiosité professionnelle : comprendre les enjeux sectoriels et anticiper les évolutions.
Esprit d'équipe et partenariat : collaborer efficacement avec les acteurs internes et externes.
Organisation et rigueur : structurer son travail et garantir la fiabilité des données.
Diplomatie et négociation : savoir défendre une position tout en trouvant des compromis.
Gestion des conflits et conduite du changement : capacité à désamorcer les tensions et à accompagner les transitions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
