Chargé(e) d’enseignement artistique - Piano - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260623001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire + Prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent(e) est chargé(e) d’enseigner sa spécialité aux élèves du pôle d’enseignements artistiques et de transmettre les répertoires les plus larges possibles.
- Formation artistique d’élèves
. Enseigner sa discipline artistique
. Définir les compétences à acquérir
. Savoir adapter les modalités pédagogiques aux différents publics
. Participer à la conception et à la réalisation des projets pédagogiques transversaux
. Favoriser l’expression, la sensibilité et le développement de la personnalité artistique des élèves
. Assurer le suivi et l’évaluation des élèves
. Développer des interventions dans la vie culturelle de la collectivité
- Participation aux projets culturels
Profil recherché
-savoirs
Master 2 de musicologie option enseignement et Diplôme d'éducation musicale obligatoires avec une expérience d'au moins 9 mois dans le même domaine
. Expertise dans le domaine de l'enseignement artistique de sa spécialité, de la pédagogie de groupe et différenciée
. Connaissance de l'environnement territorial
. Maîtrise des techniques de communication
. Connaissance des principes et techniques de conduite de projet
. Maîtrise des outils d'évaluation des activités
-savoir faire
. Disposer de qualités pédagogiques et artistiques
. Bonne expression orale et écrite, aisance à communiquer
. Capacité à animer des activités
. Assurer une veille artistique
-savoir être
. Disponibilité
. Sens des relations humaines
. Sens de la diplomatie et de l’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
