Chargé(e) des assemblées et des actes (h/f) - Mairie de BUC
Référence : O078260612001725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Synonyme de bien-être, à 10 minutes de la Gare RER de Versailles Chantiers, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, Membre de la Communauté d'agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), Buc (6 000 habitants), ville dynamique riche de son tissu économique et des nombreux équipements et services publics qu'elle propose, offre un environnement d’une exceptionnelle qualité.
Placé sous l’autorité directe du Directeur du pôle Affaires juridiques, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, vous participez à la gestion et la tenue des assemblées et la sécurisation des actes règlementaires.
A ce titre, vous apportez un appui technique et accompagnez l’équipe sur la relecture, la validation et la rédaction des actes, vous assurez la cohérence des procédures au sein de la direction en lien avec le Directeur du pôle des Affaires juridiques.
• Prépare et suit les assemblées délibérantes (Conseil municipal, commissions),
• Contrôle la légalité des actes administratifs et veille à leur transmission au contrôle de légalité.
• Assure le suivi et le traitement du courrier de la Direction des Affaires juridiques,
• Préparation et suivi des assemblées :
o Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle (calendrier, process) ;
o Assure le secrétariat de l’assemblée délibérante (PV, calendriers, convocations, dossiers élus, compte-rendu, mise en signature, etc.);
o Assure la logistique des séances ;
o Assistance pour la préparation des dossiers : collecte, correction, saisie et formalisation des documents (délibérations, rapports, projets d'actes, annexes, notes, etc.) ;
o Mise en cohérence et sécurisation des actes dans la forme et le contenu (notes de synthèse, délibérations, décisions, etc.) ;
• Assure le suivi, le contrôle et le classement des actes (délibérations, décisions municipales, arrêtés) :
o Contrôle préalable des actes (contenu, signature, caractère exécutoire et opposable des actes) ;
o Transmission des actes au contrôle de légalité et publication des actes ;
o Centralisation, numérotation, dématérialisation, contrôle, et archivage des actes transmis (suivi du circuit de l’acte, conception des registres des actes)
o Tenue des recueils et des registres ;
o Assurer l'affichage institutionnel ;
• Assurer le suivi et le traitement du courrier :
o S'assurer du bon enregistrement des courriers de la Direction des Affaires juridiques ;
o Centraliser et redistribuer l’information et les courriers ;
o Proposer des modèles de courriers types ;
o En l'absence de la gestionnaire courrier et moyens généraux : procéder au traitement du courrier (ouverture, enregistrement ventilation) et au suivi du budget du secrétariat général.
Contraintes spécifiques liées au poste :
Présence obligatoire en soirée lors des conseils municipaux, les heures supplémentaires sont rémunérées ;
Profil recherché
Compétences requises :
- Maitrise de l’environnement et du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales.
- Maitrise de la préparation et de l'organisation d'assemblées, de la gestion des actes réglementaires.
- Maitrise des techniques de gestion administrative et de secrétariat.
- Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), messagerie électronique, Internet…) et capacité à s’adapter aux évolutions des systèmes d’information.
- Sens de la communication et travail en transversalité.
- Très bonnes capacités rédactionnelles (analyse et de synthèse) et excellente maîtrise de la langue (orthographe, syntaxe, grammaire).
- Gérer son temps dans un calendrier contraint, savoir s'organiser et gérer les priorités.
- Être autonome dans l’organisation du travail avec capacité à rendre compte régulièrement.
- Dotée naturellement d’un très bon esprit d’équipe et vous avez des qualités relationnelles avérées tant avec les élus que les services.
- Qualité d'écoute, discrétion, rigueur, méthode, réactivité, capacités d’anticipation.
Qualifications :
- Formation Bac à Bac+2
- Expérience exigée sur poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie