Chargé(e) d’Opérations - CHELLES
Référence : O077261007000807
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Permis B Exigé - Déplacements fréquents sur les sites de projets
Horaires variables selon les besoins du service et les différentes phases des projets
Formation Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du bâtiment, de la maîtrise d’ouvrage Expérience de 3 à 5 ans souhaitée dans la conduite d’opérations publiques ou en AMO
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
ASCP et CNAS – Participation Prévoyance et Mutuelle – Télétravail
MISSIONS
Au sein de la Direction du Patrimoine Bâti, et sous l’autorité de la Directrice du Patrimoine Bâti, le ou la Chargé(e) d’Opérations assure le suivi et la conduite des opérations de construction, de réhabilitation et de rénovation du patrimoine de la Ville de Chelles.
Il/elle intervient en qualité de représentant de la maîtrise d’ouvrage et/ou en tant que maître d’œuvre. Il/elle assure le suivi des projets en termes de coûts, de délais et de qualité, tout en assurant la gestion des procédures liées aux marchés publics.
1. Conduite d’opérations
Piloter les opérations de construction, réhabilitation et rénovation • Participer à l’élaboration des programmes techniques et fonctionnels • Suivre les études et les travaux jusqu’à la réception • Assurer la coordination des différents intervenants • Gérer et suivre les procédures liées aux marchés publics nécessaires à la réalisation des opérations • Maîtriser les différentes phases d’une opération de maîtrise d’ouvrage publique et de maîtrise d’œuvre.
2. Suivi administratif et financier
Élaborer les pièces techniques des marchés publics Lancer et suivre les audits énergétiques et les études de faisabilité • Participer à l’analyse des offres • Suivre l’exécution des marchés • Suivre les budgets et les dépenses des opérations • Préparer et suivre les demandes de subventions.
3. Coordination et communication
Animer les réunions de projet et de chantier • Assurer le lien entre les différents acteurs internes et externes • Élaborer les comptes rendus, tableaux de bord et outils de suivi • Alerter la hiérarchie sur les difficultés rencontrées et proposer des solutions.
Profil recherché
PROFIL
Maîtrise de la conduite d’opérations en maîtrise d’ouvrage publique et/ou en maîtrise d’œuvre • Connaissance des marchés publics • Compétences en gestion de projets bâtiment TCE • Connaissance du Décret Tertiaire et des enjeux énergétiques • Maîtrise des outils bureautiques • Maîtrise d’AutoCAD indispensable • Connaissance de SketchUp et de MS Project serait appréciée • Rigueur et organisation • Autonomie et réactivité • Esprit d’analyse et de synthèse • Qualités rédactionnelles • Sens du dialogue et de l’écoute • Capacité à travailler en transversalité • Aisance dans l’animation de réunions • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
